Um empregador é legalmente obrigado a reter o imposto do Medicare dos salários dos empregados. O empregado está isento de retenção apenas se uma exceção se aplicar, como se ela trabalha para uma universidade na qual ela também é estudante. Ao contrário do imposto de renda federal, que depende de fatores variados, como o status de depósito do empregado e subsídios, o imposto do Medicare é baseado em uma porcentagem fixa de salários. Além disso, ao contrário do imposto da Segurança Social, que tem um limite salarial anual, o Medicare não possui nenhum. Para determinar a quantidade de imposto do Medicare que um empregado deve pagar, você deve primeiro calcular os salários.
Determine se o funcionário tem deduções de impostos prévias. Estas são as deduções que o empregador oferece e o empregado aceita. As deduções prévias são aquelas que atendem aos requisitos do código da Seção 125 do IRS, como um plano tradicional de 401k, um plano médico ou odontológico da Seção 125 ou uma conta de gastos flexíveis.
Subtraia as deduções antes dos impostos do salário bruto do empregado - ganhos antes das deduções - para chegar ao salário do Medicare. Este processo dá ao empregado um incentivo fiscal, uma vez que reduz a quantidade de salários sujeitos ao imposto de Medicare. Se o empregado não tiver deduções antes dos impostos, todo o seu salário bruto também é seu salário no Medicare.
Calcule o imposto do Medicare em 1,45% do salário do Medicare do funcionário para chegar ao valor do imposto a reter. Notavelmente, o empregador paga uma parte igual do imposto de Medicare.
Dicas
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Relate o salário do Medicare do funcionário para o ano na caixa 5 de seu formulário W-2.
