Embora os termos "direito do trabalho" e "direito do trabalho" sejam usados às vezes de maneira intercambiável, e os escritórios de advocacia freqüentemente se especializam em ambas as áreas, esses termos são normalmente usados para descrever duas áreas distintas da lei. A lei trabalhista lida geralmente com sindicatos, negociação coletiva e outras questões relacionadas ao trabalho organizado. A lei trabalhista abrange todas as questões legais relacionadas à relação empregador-empregado, incluindo horas, salários e exigências do local de trabalho.
Resumo da Lei do Trabalho
As leis trabalhistas lidam com as relações e responsabilidades entre empresas e sindicatos. Em 1935, a Lei Nacional de Relações Trabalhistas instituiu o National Labor Relations Board, que continua sendo o órgão administrativo que regula as questões trabalhistas. Questões trabalhistas que freqüentemente surgem incluem direitos de negociação coletiva, várias questões decorrentes de contratos sindicais, questões relativas a uma greve trabalhista e disputas sobre se e quando um sindicato pode ser organizado.
Tendências no Direito do Trabalho
A legislação trabalhista sofreu mudanças significativas desde o seu início como uma resposta do governo às injustiças frequentes no local de trabalho. Hoje, as leis trabalhistas se tornaram significativamente mais complexas, com várias agências federais e estaduais regulando todos os tipos de problemas trabalhistas e reclamações. Embora a prática da lei trabalhista tenha diminuído no que se refere às corporações (que viram sua filiação sindical diminuir significativamente), os sindicatos públicos continuaram a crescer e se tornar mais poderosos, resultando em mais batalhas jurídicas.
Resumo do Direito do Trabalho
Lei do trabalho abrange as inúmeras leis que regulam o local de trabalho eo relacionamento entre empregadores e empregados. Algumas dessas questões dizem respeito a salários e horas, tais como leis de salário mínimo e o dever dos empregadores de pagar salários mais altos para o trabalho de horas extras. Outras questões de direito do trabalho lidam com as regulamentações do local de trabalho, incluindo aquelas que regem os riscos, o assédio e a discriminação no local de trabalho. No entanto, outro ramo da lei do trabalho abrange a licença obrigatória e voluntária, como a licença de maternidade e a licença por incapacidade. Hoje existem centenas de leis trabalhistas cobrindo todas as facetas do local de trabalho.
Tendências no Direito do Trabalho
O direito do trabalho tem se tornado cada vez mais amplo e complexo à medida que o governo se envolve mais na relação entre os empregadores e seus empregados. Enquanto no seu início, a lei do trabalho lidava com questões nacionais urgentes como estabelecer um salário mínimo e assegurar que os ambientes de trabalho perigosos fossem devidamente regulamentados, hoje os advogados do trabalho discutem como os trabalhadores são classificados para pagamento, quando são despedidos injustamente, e se eles foram vítimas de assédio ilegal ou discriminação.
