Em comparação com outros estados, a Califórnia tem leis trabalhistas complexas em relação aos horários de trabalho. Os empregados não isentos são obrigados a fazer pausas pagas e não pagas durante o dia de trabalho. Se um funcionário trabalha mais do que uma certa quantidade de horas em um dia ou em uma semana, ele tem direito a níveis variados de pagamento de horas extras. O pagamento de horas extras por funcionários não isentos somente pode ser evitado por meio de um cronograma alternativo de semana de trabalho.
Isento Versus Não-Isento
As leis trabalhistas da Califórnia referentes a horas extras e quebras obrigatórias aplicam-se apenas a empregados não isentos. Um funcionário pode ser classificado como isento se suas obrigações de trabalho exigirem um pensamento criativo e um julgamento independente. Executivos, funcionários administrativos, profissionais, médicos, engenheiros de computação e pessoal de vendas são alguns dos funcionários que podem ser classificados como isentos. Para ser isento, o empregado deve receber um salário equivalente a pelo menos o dobro do salário mínimo do estado para o emprego em período integral.
Pagamento de hora extra
Um funcionário não isento tem direito a pagamento de horas extras em determinadas situações. A Califórnia exige que o empregador pague 1 1/2 vezes a taxa regular do funcionário depois que ele trabalha mais de oito horas em um dia ou 40 horas em uma semana. Se o empregado trabalha mais de doze horas em um dia, ele tem direito a duas vezes seu salário regular. Os funcionários também têm direito a 1 ½ salário regular se trabalharem pelo sétimo dia consecutivo de trabalho. Após oito horas, no sétimo dia consecutivo, o empregado recebe o pagamento em dobro.
Quebras e períodos de refeição
A Califórnia exige que os funcionários não isentos recebam pausas pagas e um intervalo de refeição não remunerado. Os funcionários devem fazer uma pausa não remunerada de dez minutos para cada quatro horas em que trabalham. Os funcionários que trabalham mais de seis horas por dia precisam fazer uma pausa de 30 minutos para refeições não remunerada. O empregado deve fazer o intervalo antes da quinta hora em que trabalha. Por exemplo, se um funcionário está programado para trabalhar das 8h às 17h, ele deve começar seu intervalo às 13h. o mais tardar. Se o empregado trabalha mais de dez horas, ele deve fazer pelo menos duas pausas para 30 minutos.
Horários Alternativos de Workweek
Se um empregador implementar um cronograma alternativo de semana de trabalho, ele poderá evitar pagar horas extras aos funcionários não isentos em algumas situações. A Califórnia permite que os empregadores implementem uma semana de trabalho alternativa, desde que dois terços dos funcionários afetados concordem com isso. Horários alternativos de semana de trabalho permitem que funcionários não-desempregados trabalhem até 10 horas por dia, desde que não excedam 40 horas por semana. Por exemplo, um empregador poderia propor um cronograma em que os funcionários trabalhassem 10 horas na segunda, terça, quarta e quinta-feira e tivessem a sexta-feira de folga.
