Na Califórnia, os empregadores que forçam os funcionários a renunciarem discriminando-os injustamente podem ser culpados de violar as leis do estado contra a execução construtiva. As leis de dispensa construtiva aplicam-se a empregadores que dispensam empregados ilegalmente ao forçar a demissão quando os funcionários procuram impor seu estado legal ou direitos trabalhistas federais ou denunciar conduta ilegal por parte dos empregadores.
Teste de Descarga Construtiva
O teste da Suprema Corte da Califórnia para quitação construtiva é quando os empregadores não demitem seus funcionários, mas se envolvem em algum tipo de conduta ilegal ou injusta que leva à demissão. Os empregadores não podem legalmente forçar a renúncia para evitar a responsabilidade por despejo errôneo ou conduta ilegal, violando as leis antidiscriminatórias do estado da Califórnia ou as leis federais antidiscriminatórias. Além disso, os empregadores na Califórnia que retaliarem seus funcionários por denunciar práticas de emprego ilegal podem ser culpados de violar as leis construtivas de liberação do estado.
Emprego à vontade
A Califórnia, semelhante à maioria das outras jurisdições, é um estado de emprego à vontade. Os empregadores podem rescindir seus funcionários à vontade e sem aviso prévio, desde que não violem leis federais ou estaduais. Da mesma forma, os funcionários podem se demitir sem motivo e sem aviso prévio. No entanto, os tribunais da Califórnia limitaram a doutrina voluntária ao considerar algumas demissões como ilegais porque os funcionários foram forçados a renunciar devido a atos ilegais do empregador. Os tribunais da Califórnia limitaram a doutrina voluntária ao reconhecer que a rescisão dos empregados temporários é limitada. Os empregadores não podem retaliar seus funcionários por imporem seus direitos trabalhistas legais antidiscriminatórios, forçando-os a renunciar por relatar conduta ilegal ou forçar a renúncia a contornar as responsabilidades legais do empregador de manter as leis trabalhistas.
Carga de Prova do Funcionário
Os funcionários que registram reclamações trabalhistas alegando que houve uma falta construtiva indevida devem demonstrar que a rescisão do empregador violou as políticas públicas ou as leis trabalhistas. Na Califórnia, exemplos de atividades discriminatórias incluem funcionários que se recusam a trabalhar em ambientes perigosos, tirando folga para o trabalho do júri, exercendo seus direitos federais de emprego e licença estatal e apresentando queixas ao governo. Os funcionários podem registrar queixas de discriminação e retaliação na Divisão de Cumprimento de Normas Trabalhistas. Os empregadores podem precisar restabelecer os empregados em seus cargos originais, pagar salários, limpar seus registros pessoais de quaisquer avisos adversos e pagar penalidades associadas. Os empregadores também podem enfrentar acusações federais ou estaduais criminais por violar leis trabalhistas.
Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego
As leis federais de igualdade de oportunidades de emprego proíbem as ações do empregador que tornam o local de trabalho tão intolerável para o funcionário que se demite que não tem alternativa viável a não ser renunciar. Os empregadores da Califórnia que violam as leis federais antidiscriminatórias da Equal Employment Opportunity Commission contra discriminação com base em raça, religião, idade, sexo, deficiência ou informação genética são culpados de discriminação mesmo quando os empregadores não de fato dispensam seus funcionários. O Departamento de Justiça dos Estados Unidos usa um teste razoável que exige que a Divisão de Normas Trabalhistas e Fiscalização da Califórnia faça uma análise sensível ao fato para determinar se uma pessoa razoável renunciaria à luz da conduta do empregador ou das práticas de emprego.
Considerações
Como as leis trabalhistas podem mudar com frequência, você não deve usar essas informações como substituto para aconselhamento jurídico. Procure orientação através de um advogado licenciado para exercer a advocacia em sua jurisdição.
