Pedir ao seu supervisor para escrever uma carta de recomendação para você é provavelmente muito mais comum do que seu supervisor pedindo uma carta de recomendação sua. Dado o teor de alguns relacionamentos de supervisor-empregado no local de trabalho, um gerente pode estar correndo um grande risco ao pedir que você atenda a ela. No entanto, o simples fato de que seu gerente lhe pede seu selo de aprovação é um testemunho de como ela valoriza sua opinião sobre seu desempenho. Dito isso, considere o impacto de sua carta de recomendação e forneça informações que você acredita serem mais úteis para a busca de emprego de seu gerente.
Saiba mais sobre o seu gerente
O que você sabe sobre seu chefe pode estar limitado ao seu papel atual. Peça ao seu gerente que fale mais sobre o passado dela e, a partir disso, você possa saber mais sobre o motivo pelo qual ela supervisiona a maneira como ela faz. Talvez ela fosse uma especialista técnica, cujas capacidades de liderança foram reconhecidas por um empregador anterior, e ela se juntou ao atual empregador como gerente. Ela recebeu treinamento formal para desenvolver seus talentos de liderança, ou foi puramente no trabalho experiência e suas habilidades de construção de relacionamento que resultaram em sua promoção para um papel de supervisão? Você não precisa rever seu currículo ou questioná-la sobre todo o seu histórico de trabalho, mas se você souber mais sobre como ela chegou a seu cargo atual, poderá tornar mais fácil escrever uma carta de recomendação para você.
Mais de uma perspectiva
Quando você começar seu rascunho, não confie apenas em sua experiência. É provável que seu gerente supervisione mais do que você. Durante o seu mandato na empresa, você certamente pode ter testemunhado como ela supervisiona os outros. Concedido, ela pode valorizar a sua opinião sobre os outros - é por isso que ela pediu-lhe para escrever a carta - mas para escrever uma carta que será bem recebida pelo futuro empregador do seu gerente, você poderia fazer um desserviço a ela se você escrever exclusivamente sua perspectiva.
Se apropriado, e sem identificar outros subordinados pelo nome, é claro, lembre-se de uma ou duas instâncias em que as capacidades de liderança do seu gerente brilharam. Descreva os casos em que seu gerente resolveu o conflito no local de trabalho ou quando ela forneceu a orientação necessária para um projeto de equipe sem simplesmente participar do trabalho sozinho. Escreva sobre suas habilidades técnicas também, mas se ela estiver procurando por um papel de liderança, concentre-se mais em suas capacidades como gerente ou líder cujo comportamento os funcionários imitam ou admiram.
Estrutura, Conteúdo e Fluxo
Sua carta de recomendação deve ser de aproximadamente três parágrafos. O primeiro parágrafo deve explicar seu relacionamento com seu chefe, há quanto tempo ela tem sido sua chefe e a razão pela qual você está escrevendo em seu nome. Não diga que você está escrevendo porque ela pediu para você; explique por que você aceitou o pedido dela para escrever uma carta de recomendação. Por exemplo, você poderia começar sua carta com " Estou escrevendo em nome de Susan Smith, candidata à posição de gerente na ABC Manufacturing. Atualmente trabalho com Susan na XYZ Contractor; ela é minha gerente há três anos. '
Esta carta de recomendação deve explicar por que você acha que Susan é a melhor candidata para o cargo de gerente na ABC; por exemplo, " Minha experiência como um de seus subordinados diretos foi imensamente gratificante e ela é uma das razões pelas quais eu gosto muito do meu trabalho. '
Em seu segundo parágrafo, transmita algumas referências anedóticas que ilustram as capacidades de liderança de Susan. Evite divulgar informações confidenciais sobre seu empregador ou outros funcionários. Descreva os casos em que ela ajudou em seu desenvolvimento profissional e o que você aprendeu com ela.
Para o seu parágrafo final, se você estiver triste por ver seu gerente aceitar outro emprego que terminaria o relacionamento que você tem atualmente, diga-o, e seja honesto sobre isso, mas não excessivamente sentimental. Esta é, naturalmente, uma referência profissional, por isso, mesmo se você tiver um relacionamento amigável com seu chefe, mantenha esta carta estritamente profissional. Seu futuro empregador quer saber como os outros vêem suas habilidades e qualificações - não se você tem uma grande amizade.
Revise o rascunho com seu chefe
Antes de enviar a carta de recomendação para o possível empregador, peça ao seu chefe para revisar o rascunho. Verifique novamente para garantir que você tenha o endereço correto e as informações de contato. Depois que seu chefe tiver a chance de revisá-lo, você poderá refinar a carta, fazer as correções necessárias e enviá-la ao empregador.
