A lei exige que os empregadores deduzam os impostos dos contracheques de seus funcionários. O empregador também é responsável pelo pagamento desses impostos. Se esses impostos não forem pagos pontualmente e com precisão, o empregador ou o empregado pode enfrentar multas. O montante de impostos a deduzir depende do tipo de imposto.
Impostos federais
Ao ser contratado, você deve preencher o Formulário W-4, indicando o número de subsídios (dependentes) que você deseja reivindicar e seu status de arquivamento, como solteiro, casado ou chefe de família. Se você não quiser que nenhum imposto federal seja deduzido do seu contracheque, pode marcar a caixa “isenção”; no entanto, você deve se qualificar para esse status. Para ser isento, você não deve ter nenhum passivo fiscal no ano anterior e deve antecipar não ter nenhum no ano atual. Se seus pais ou outra pessoa podem reivindicá-lo como dependente de seu retorno de imposto, restrições podem ser aplicadas. Se você quiser que impostos federais adicionais sejam retidos, indique isso no W-4.
Seu valor de imposto federal é baseado no número de permissões que você reivindica, seu status de arquivamento e as tabelas de imposto retido na fonte do IRS. Note que quanto mais permissões você reivindicar, menos impostos federais serão deduzidos do seu salário. Se você não reivindicar os dependentes em seu retorno de imposto, você pode acabar devendo o Internal Revenue Service.
Impostos Estaduais
Os valores dos impostos estaduais variam de acordo com o estado e alguns não cobram nenhum imposto de renda estadual. Para determinar o valor do imposto estadual, consulte seu departamento de folha de pagamento ou entre em contato com o departamento de trabalho de seu estado. Observe que alguns estados cobram impostos locais, que incluem impostos escolares e municipais.
Impostos do FICA
A Lei de Contribuições de Seguro Federal (FICA) inclui os impostos da Previdência Social e do Medicare. Os impostos de seguridade social podem ser codificados em seu holerite como OASDI (Seguro de Velhice, Sobreviventes e Invalidez). A porcentagem deduzida do seu salário para o Seguro Social é de 6,2% até o valor máximo do ano. Para 2009-2011, o limite salarial foi de US $ 106.800. Depois de ter ganho o montante máximo do ano, a sua dedução fiscal da Segurança Social cessa até ao ano seguinte. Seu empregador é obrigado a pagar uma quantia correspondente de 6,2%.
Para o Medicare, a dedução é de 1,45% e não há limite de salário. Seu empregador deve pagar uma quantia equivalente a 1,45%.
