Determinar qual porcentagem de sua receita deve ser gasta em salários é uma das decisões mais importantes para sua empresa. Se a porcentagem for muito grande, corre o risco de ficar sem dinheiro para outras despesas. Se for muito pequeno, você se arrisca a perder funcionários para os concorrentes.
Fórmula
Para determinar o valor pago pelos salários como porcentagem das despesas operacionais, basta somar todas as despesas operacionais da sua empresa, incluindo pesquisa e desenvolvimento, suprimentos e equipamentos, e custos gerais e administrativos. Exclui pagamentos de hipoteca, melhorias de construção e despesas de entretenimento, que não são consideradas despesas operacionais. Em seguida, some todos os salários da organização. Divida o valor do salário pelas despesas operacionais.
Padrões industriais
O percentual de suas despesas operacionais dedicadas aos salários dependerá do tipo de indústria em que você está. As indústrias de serviços públicos e de manufatura têm grandes custos de infraestrutura que geralmente representam uma parcela muito maior de seus gastos do que os salários. Considere estes números do Bureau of Labor Statistics como um guia: Indústrias com a maior porcentagem média de despesas operacionais dedicadas a salários em 2008 incluíam a indústria de saúde, com uma proporção de 52%, e serviços com fins lucrativos, com uma proporção de 50%. Os mais baixos foram a fabricação de bens duráveis, com 22%, a construção / mineração e a de petróleo / gás, com 22%, e o comércio varejista e atacadista, com 18%.
Diretrizes
Embora não haja um padrão geral para o quanto cada empresa deve gastar com a folha de pagamento, considerar algumas diretrizes pode ajudar os proprietários de empresas a determinar se estão no caminho certo. A maioria das empresas deve obter salários entre 30% e 38%, segundo a Second Wind Consultants. Se o seu é em torno de 50%, geralmente é alto demais.
Levanta
Se a sua empresa for uma start-up, geralmente levará muito tempo até que a porcentagem que você gasta com salários - incluindo a sua própria - alcance as empresas estabelecidas em seu setor. Em vez disso, seu próprio salário provavelmente será suficiente para cobrir suas despesas mensais básicas. Uma vez que o seu negócio se torne estável, você precisará considerar seus lucros antes de calcular quanto pode gastar em aumentos para si e para sua equipe. A melhor maneira de fazer isso, de acordo com a revista "Empreendedor", é amarrar os aumentos de lucro da empresa. Se os lucros da empresa aumentarem em 10%, você poderá gastar 10% a mais em salários.
