Encontrar e manter um emprego estável é essencial para o futuro financeiro de um trabalhador. A incerteza do trabalho dificulta a tomada de empréstimos e planos para o futuro. As políticas de retenção de funcionários buscam ajudar os trabalhadores, bem como as empresas, estabelecendo limites para quantos funcionários uma empresa deve manter durante um determinado período de tempo ou durante uma transição importante.
Definição
Os governos locais, como cidades e condados, definem e aplicam políticas de retenção de funcionários. Este nível local de jurisdição dá a cada comunidade o seu próprio modo de estabelecer padrões de retenção para diferentes tipos de empresas. As políticas de retenção de funcionários informam a porcentagem de trabalhadores de uma empresa que deve manter seus empregos durante uma transição, como a transferência de propriedade. Às vezes, eles também especificam por quanto tempo um novo proprietário deve manter os funcionários atuais na folha de pagamento.
Propósito
O principal objetivo de uma política de retenção de funcionários é proporcionar maior estabilidade aos trabalhadores e suas famílias. Trabalhadores que atuam em áreas com alto índice de propriedade ou contratam mão-de-obra, como supermercados e governos locais, sabem que, sob a proteção de uma política de retenção de funcionários, não perderão de repente seus empregos porque o governo muda contratados ou quando um novo proprietário compra o negócio. Se tais mudanças ocorrerem, os trabalhadores terão tempo adicional para encontrar um novo emprego antes que os empregadores possam substituí-los legalmente.
Tipos
As políticas de retenção de funcionários podem ser políticas autônomas que protegem apenas funcionários ou disposições de uma política mais abrangente. Políticas autônomas aplicam-se a trabalhadores em cargos específicos e dentro da jurisdição do governo local. Políticas trabalhistas maiores, como leis de salário e políticas de padrões trabalhistas, podem incluir uma política de retenção de funcionários juntamente com outras disposições que cobrem direitos especiais do funcionário, como avisos de rescisão e leis de salário mínimo para trabalhos específicos.
Efeitos
Além de proteger os trabalhadores cujos empregos poderiam estar em risco, um programa de retenção de funcionários tem efeitos adicionais sobre os negócios e a economia local. Os trabalhadores podem estar mais dispostos a assumir empregos tradicionalmente instáveis, sabendo que suas posições estarão seguras no curto prazo. Ao mesmo tempo, os empregadores pouparão dinheiro que custaria dispensar, recrutar e treinar trabalhadores substitutos. No entanto, os empresários podem relutar em fazer negócios em uma comunidade com uma política de retenção de funcionários devido às restrições impostas.
Considerações
Altas taxas de rotatividade de funcionários custam às empresas uma grande quantidade de dinheiro. Os custos da substituição de um trabalhador incluem benefícios de demissão como pacotes de indenização, administração de uma entrevista de saída, dinheiro gasto em publicidade para a posição aberta e o custo de triagem e entrevista de candidatos, sem mencionar a perda de produtividade quando um novo funcionário substitui um com maior experiência. Mesmo em comunidades sem uma política de retenção de funcionários, as empresas podem instituir políticas internas que buscam promover ou reciclar os funcionários existentes em vez de permitir que os custos de rotatividade de funcionários reduzam o resultado final.
