As relações com funcionários são as maneiras pelas quais a empresa interage com a equipe, fornece informações sobre políticas e trabalha para criar um ambiente de trabalho mais produtivo. Ao não criar boas políticas para as relações com os funcionários, você está criando problemas dentro de sua empresa que poderiam interromper o crescimento e afetar seu sucesso futuro. Quando você entende os objetivos das relações trabalhistas, você está mais apto a colocar os recursos adequados e o tempo em boas políticas.
Clareza
O desenvolvimento de políticas que apresentem informações sobre a empresa, como a maneira correta de enviar um cartão de horas e a lista de benefícios dos funcionários, ajuda a criar clareza entre a empresa e a equipe. Quando os funcionários entendem o que a gerência espera e como trabalhar dentro da estrutura da empresa, o local de trabalho se torna mais eficiente. Criar confusão ao não relacionar informações importantes aos funcionários pode levar a uma queda na produtividade e aumento da rotatividade entre os funcionários.
Retenção de funcionários
O foco nas relações entre os funcionários cria uma cultura corporativa e as políticas corporativas que se concentram nessas relações ajudam a aumentar a retenção de funcionários. A rotatividade da empresa custa dinheiro no recrutamento de novos funcionários, no treinamento de novos funcionários e na aceleração rápida de novos funcionários. Ao desenvolver políticas que atendam às necessidades dos funcionários e ajudem a fazer com que a equipe se sinta respeitada, é menos provável que a empresa experimente níveis elevados de rotatividade. Alguns exemplos de políticas de relações com funcionários que ajudam na retenção de funcionários incluem licença sem vencimento, benefícios de saúde com opções de aconselhamento e um programa de aposentadoria.
Questões legais
Os governos federal, estadual e municipal têm leis sobre emprego e tratamento de empregados. Algumas questões legais em potencial incluem discriminação no local de trabalho e assédio. O manual de políticas do funcionário descreve a política da empresa em todos esses aspectos legais, as melhores maneiras de os funcionários denunciarem violações e as penalidades envolvidas por pessoas que violam as regras da empresa ou leis obrigatórias. O objetivo das relações com os funcionários nesse caso é criar uma estrutura legal que proteja a empresa e os funcionários ao criar um local de trabalho produtivo.
Crescimento da empresa
As atividades de relações com funcionários incluem revisões anuais dos funcionários e o desenvolvimento contínuo dos funcionários por meio de treinamento e orientação gerencial. Quando a empresa e os funcionários trabalham juntos no desenvolvimento de carreiras de funcionários, os funcionários se beneficiam de um caminho claro para a promoção e o avanço na empresa. A empresa se beneficia porque candidatos a futuros gerentes são identificados e os recursos necessários podem ser aplicados para treinar os funcionários que guiarão o sucesso futuro da empresa.
