Agora é uma prática padrão para organizações públicas e empresas criarem um código de ética. A preocupação com os códigos éticos é motivada por vários fatores. Primeiro, sua intenção é identificar os valores centrais da profissão. Em segundo lugar. ajuda a estabelecer a auto-identidade de uma profissão e os membros. Em terceiro lugar, fornece um conjunto de diretrizes sobre como seus membros tratam uns aos outros e ao público que eles servem. Um código de ética fornece uma estrutura geral e não um conjunto específico de valores. É importante para uma profissão avaliar seu código de ética para ver se está realmente funcionando ou se precisa ser revisado.
Introdução
Decida se o código de ética está claro. O propósito geral de um código de ética é estabelecer um conjunto de padrões ou valores para uma organização. Ele precisa seguir uma linha tênue entre recomendar um conjunto geral de princípios, mas evitar recomendar um conjunto específico de valores. Consequentemente, existe um risco de ambiguidade.
Pergunte a si mesmo se funciona. Além de estabelecer um padrão ético, um código de ética deve definir um comportamento aceitável e inaceitável, fornecer um senso de identidade para seus membros e fornecer aos membros ferramentas para lidar com conflitos éticos. O código de ética da sua profissão realmente atinge esses objetivos?
Certifique-se de que incute um sentimento de confiança e confiança no público. Além de servir a própria organização, um código ético destina-se a instilar um sentimento de confiança no público que serve. Por exemplo, os pacientes médicos têm o direito de esperar que a profissão médica os trate com dignidade e que isso faça parte de seu código ético. Além disso, tem o direito de assumir que a profissão médica punirá os médicos que agem de forma antiética.
Avalie sua aplicabilidade. Para que um código de ética funcione na prática, deve haver uma maneira de implementá-lo. Seus valores e princípios são observáveis em suas políticas e práticas?
Determine se é revisável ou não. O código de ética deve ter uma maneira de avaliar e criticar a si mesmo. Na prática, isso significa que deve haver um grupo que tenha o poder e autoridade para realizar essa tarefa. Isso pode envolver vários segmentos que representam diferentes aspectos e interesses da profissão.
