O Fair Labor Standards Act é a lei federal que estabelece as diretrizes que os empregadores devem seguir ao lidar com os funcionários. Muitos estados também têm leis que regem as relações trabalhistas, e sempre que um funcionário está sujeito a estatutos estaduais e federais, a lei que prevê o mais alto dos dois padrões prevalece. O Departamento do Trabalho dos EUA fornece regulamentos para o emprego de todos os trabalhadores com menos de 18 anos, com regulamentos específicos para aqueles que têm 17 anos de idade.
Ocupações permitidas e horas de trabalho
Há 17 empregos que o Departamento de Trabalho dos EUA considera arriscados demais para qualquer pessoa com menos de 18 anos. Um jovem de 17 anos pode trabalhar em qualquer trabalho que não seja uma dessas profissões perigosas. Ela não tem restrições sobre o número de horas trabalhadas ou os tempos trabalhados.
Ocupações Perigosas
Nenhum funcionário com idade inferior a 18 anos deve estar envolvido na fabricação, armazenamento ou movimentação de explosivos. Exceto conforme previsto para a condução ocasional, os menores não devem ser empregados como motoristas ou ajudantes de motoristas. Menores não devem ser contratados para trabalhar em ou ao redor de uma mina de carvão, combater incêndios florestais, trabalhar como madeireiros ou trabalhar em uma serraria. Se o funcionário tiver menos de 18 anos, ele não deverá operar uma máquina elétrica com partes móveis perigosas em um ambiente de fabricação. Os menores não devem trabalhar em empregos que envolvem exposição à radiação.Menores não devem trabalhar com equipamentos de elevação. Um empregado de 17 anos não deve estar envolvido em trabalhos de demolição. Eles não devem trabalhar nas imediações das operações de telhados.
Exceção para condução ocasional
Um funcionário com 17 anos ou mais pode operar um caminhão ou automóvel ocasionalmente como parte de suas obrigações de trabalho, se determinadas condições forem cumpridas. O veículo deve ter um peso bruto de 6.000 libras ou menos e estar equipado com dispositivos de retenção apropriados para todos os passageiros, bem como para o motorista. O motorista deve ter uma licença válida, graduada de um curso aprovado em educação de condução e sem violações em movimento em seu registro quando contratado. O condutor não pode rebocar um veículo, trabalhar numa rota de venda ou entrega, transportar passageiros, bens ou propriedades, fazer entregas de natureza urgente ou urgente ou transportar mais de três passageiros ao mesmo tempo. Toda a condução deve ser feita durante o dia e dentro de 30 quilômetros de seu local de trabalho.
Exceção para enfardadeiras e compactadores
Um empregado de 17 anos de idade pode carregar compactadores de caixa de força ou fardos de papel se certas provisões forem cumpridas. Ele não pode descarregar ou operar tal máquina. O compactador ou enfardador deve ter um interruptor liga-desliga seguro que utilize uma chave ou outro controle. O interruptor deve permanecer na posição "off" quando não estiver em uso. Somente funcionários com idade acima de 18 anos podem controlar o sistema.
Salário mínimo
Um empregado que ainda não tenha atingido a idade de 20 anos pode receber um pagamento de apenas US $ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias de trabalho com o mesmo empregador. Se ele fizer 20 anos ou permanecer com o empregador por mais de 90 dias, o empregador deve pagar a ele pelo menos o salário mínimo legal.
Registros Empregadores Devem Manter
Os empregadores devem manter registros para todos os funcionários com 19 anos ou menos que incluam suas datas de nascimento, horários diários de início e término, horas trabalhadas semanalmente e diariamente e as ocupações em que estavam envolvidos.
