Os funcionários nos Estados Unidos são protegidos pelas leis federais e estaduais. Na maioria dos estados, crianças com menos de 18 anos têm conjuntos extras de regras que os empregadores devem seguir antes de poderem trabalhar. A maioria deles se aplica diretamente a crianças de 14 e 15 anos, uma vez que a Lei de Padrões Justos de Trabalho de 1938 (FLSA) estabelece regras estritas sobre as horas, dias e condições nas quais menores de 15 anos e outros menores de 16 anos podem trabalhar.
Horas
O FLSA tem várias restrições sobre o horário de trabalho de 15 anos de idade. Eles só devem ser agendados para horas não escolares e não mais do que três horas em um dia de escola. Eles também podem trabalhar apenas 18 horas durante uma semana escolar. Se um jovem de 15 anos estiver matriculado em um Programa de Experiência de Trabalho e Exploração de Carreira, ele poderá trabalhar por até 23 horas durante uma semana letiva. Em um dia não escolar, as crianças de 15 anos podem trabalhar oito horas e em uma semana não escolar, elas podem trabalhar 40 horas. Essas horas devem ser entre 7h e 19h, exceto durante os meses de verão, de 1º de junho até o Dia do Trabalho em setembro. Durante este período, as crianças de 15 anos de idade podem trabalhar até às 9 da noite.
Ocupações
Os menores em geral não podem trabalhar em qualquer ocupação considerada perigosa pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Estes incluem trabalhos em mineração, fabricação, extração de madeira, demolição, cobertura ou empacotamento de carne. Jovens de 15 anos podem trabalhar em escritórios, lojas de varejo, cinemas, restaurantes, parques de diversões, postos de gasolina e mercearias, mas também são especificamente proibidos de trabalhar na construção, consertos, armazéns ou transporte.
Salário mínimo
O salário mínimo para menores não precisa atender às diretrizes do salário mínimo para adultos em determinadas circunstâncias. A FLSA permite que os empregadores paguem aos menores um salário de treinamento inferior ao salário mínimo durante os primeiros 90 dias corridos consecutivos em que estiverem empregados. Este período de 90 dias inclui todos os dias da semana durante este período, não apenas dias dias úteis. A partir de 2011, o salário de treinamento para jovens de 15 anos poderia ser tão baixo quanto $ 4,25 por hora, embora os estados possam estabelecer seus próprios salários de treinamento mais altos.
Permissões de trabalho e pausas
Embora muitos estados exijam, as leis federais da FLSA não obrigam que menores de 15 anos ou quaisquer outros menores precisem de uma autorização de trabalho antes de serem empregados. A lei federal também não exige que os jovens de 15 anos recebam pausas regulares ou períodos de refeições, embora o estado possa ter suas próprias leis a respeito disso também.
