O trabalho infantil é regido pelas leis estaduais e federais em Illinois. Para os jovens de 16 anos, a lei federal se aplica, exceto que as crianças de 16 anos que recebem o salário mínimo são pagas à taxa do estado. Os empregadores que violarem essas leis também estão sujeitos a punição sob as diretrizes federais.
Lei aplicável
A Lei do Trabalho Infantil de Illinois aplica-se apenas a menores de 16 anos. Aos 16 anos, a Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) entra em vigor. A FLSA descreve onde uma pessoa de 16 anos pode trabalhar, as horas de trabalho e o salário mínimo. ele deve ser pago.
Horas e Ocupações
O FLSA permite que crianças de I6 anos trabalhe quantas horas quiser. No entanto, o FLSA restringe onde os jovens de 16 anos podem trabalhar. Até atingirem a idade de 18 anos, os jovens geralmente não podem trabalhar em indústrias que a Secretaria do Trabalho julgue perigosas, mesmo que sejam empregados de um dos pais. Tais indústrias incluem mineração de carvão, demolição e serviços florestais. Também inclui trabalhos nos quais o adolescente será exposto ou interagindo com substâncias radioativas e explosivos. No entanto, se um jovem de 16 anos estiver empregado no setor agrícola, ele poderá trabalhar em qualquer trabalho agrícola que queira, incluindo aqueles considerados perigosos.
Salários
A FLSA exige que os empregadores de Illinois paguem aos jovens de 16 anos pelo menos o salário mínimo. A partir do momento da publicação, o salário mínimo em Illinois é de US $ 7,75 para trabalhadores menores de 18 anos e US $ 8,25 para trabalhadores com mais de 18 anos. Se um adolescente está trabalhando por gorjetas, ele ainda deve receber um salário mínimo de US $ 7,75, mas seu empregador pode receber até 40% de seu salário como crédito de gorjeta. Os empregadores devem seguir as mesmas regras que se aplicam aos funcionários adultos quando se trata de pagamento de horas extras para jovens de 16 anos.
Violações
Se um empregador de Illinois empregar um jovem de 16 anos em um emprego não agrícola perigoso, o Departamento do Trabalho poderá acusá-lo de uma multa de US $ 1.550. Esta penalidade é para cada violação. Por exemplo, um empregador pode ser multado por cada peça de equipamento que ele permite que um adolescente use enquanto trabalha no trabalho perigoso ou para cada ocupação perigosa em que ele empregou o adolescente.
