O custo da compensação normalmente inclui pagamento de base (salário ou salário) e valores pagos pelo empregador para benefícios legais e outros benefícios. De acordo com uma pesquisa dos dados do Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, o custo médio dos benefícios como porcentagem da remuneração total aumentou de cerca de 20% em 1966 para quase 30% hoje.
Remuneração Base e Suplementar
O pagamento base é o valor contratado que um empregador paga aos funcionários. Isso é freqüentemente expresso como um salário por hora. Qualquer quantia suplementar paga aos funcionários, incluindo bônus ou pagamento de horas extras, é considerada um benefício e representa cerca de 2,4% da remuneração total. A porcentagem da remuneração total atribuível ao pagamento de horas extras depende tanto da prática do empregador em relação à atribuição de horas extras quanto do percentual da força de trabalho classificada como não isenta e, portanto, elegível para pagamento de horas extras.
Benefícios de Seguro
Muitos empregadores patrocinam benefícios de seguro de saúde para seus funcionários e pagam uma parte dos prêmios. A quantia exata da parte do empregador dos prêmios do seguro de saúde varia muito de empregador para empregador, com os governos estaduais e locais pagando muito mais do que os empregadores privados. Em geral, os prêmios de seguro pagos pelo empregador representam 8,5% da remuneração total; outros prêmios de seguro, especialmente seguro de vida, representam outros 0,5% da remuneração total.
Aposentadoria e Poupança
Os empregadores que oferecem benefícios de aposentadoria, pensão ou outros benefícios de proteção de renda gastaram 4,8% da remuneração total em contribuição definida e planos de benefício definido. As empresas que oferecem períodos curtos para a aquisição de dinheiro para o qual tanto o empregado quanto o empregador contribuem podem apresentar porcentagens mais altas de custos de benefícios do empregado quando são obrigadas a liquidar os montantes do plano de poupança-reforma após a saída de um empregado.
Licença remunerada
A licença paga inclui qualquer tempo pago que não seja realmente trabalhado. Em geral, existem quatro tipos de férias remuneradas: férias remuneradas, férias pagas, dias de doença e dias pessoais. Em média, as folgas remuneradas representam cerca de 7% dos custos totais de remuneração pagos pelos empregadores. Esse valor inclui não apenas os valores reais. pagos aos funcionários que estão de folga, bem como os benefícios estatutários associados, mas também quaisquer valores pagos por substituições temporárias.
Benefícios estatutários
Os empregadores pagam 7,65% dos primeiros US $ 117.000 dos ganhos de um funcionário para a Previdência Social e Medicare, e 1,45% sobre os ganhos acima desse valor, apenas para o Medicare. Outros benefícios estatutários menores pagos pelo empregador são a remuneração dos trabalhadores e o imposto de desemprego. De acordo com os dados do BLS de dezembro de 2013, esses benefícios exigidos por lei representam 7,8% do custo total de compensação do trabalhador civil médio.
