Para coletar o desemprego, você deve mostrar a sua separação de trabalho é através de situações além do seu controle. A alegação de falta de emprego é uma das razões mais comuns para coletar o desemprego porque implica que a única razão pela qual você está desempregado é que seu empregador não tinha trabalho para lhe dar. O estado verifica isso com o seu antigo empregador. Se o seu ex-empregador responde com outro motivo para a sua separação do trabalho, o estado pode pedir-lhe provas para provar que você foi demitido por falta de trabalho.
Falta de trabalho
Em termos de separação de empregos, “falta de trabalho” é uma situação em que seu empregador não tem trabalho suficiente para justificar a manutenção de você na folha de pagamento. Essencialmente, ele não pode se dar ao luxo de mantê-lo, então ele termina o emprego. Muitas vezes, isso é chamado de demissão. Isso implica que o seu desempenho no trabalho foi par e a única razão pela qual seu empregador deixou você ir foi porque ele teve que fazê-lo.
Elegibilidade para Desemprego
Embora a falta de trabalho seja ruim para sua estabilidade no emprego, na verdade é uma boa notícia quando você solicita benefícios para desempregados. A indemnização ao desemprego é apenas para pessoas que estão desempregadas sem culpa própria. Enquanto cada estado interpreta isso de forma diferente, cada estado reconhece ser demitido por falta de trabalho como uma separação de trabalho elegível. De fato, em alguns estados, qualquer outra razão para a sua separação do trabalho requer uma explicação adequada antes que você possa coletar benefícios.
Verificação do empregador
Para verificar sua separação de trabalho, o estado entra em contato com seu antigo empregador. Geralmente envia um aviso para o endereço comercial e pede que ele responda ao aviso dentro de uma determinada janela de tempo se ele discordar dele. Os empregadores pagam impostos sobre a folha de pagamento com base, em parte, no montante de ex-funcionários que coletam o desemprego. Portanto, se você não foi demitido por falta de trabalho, é provável que seu empregador informe o estado e forneça documentação para evitar o pagamento de impostos extras sobre a folha de pagamento devido a seus benefícios.
Provando isso
Se o seu empregador disser ao estado que sua separação de trabalho é por algo que não seja a falta de trabalho, o estado entrará em contato com você para esclarecer a situação. Você pode ter que provar que a sua separação de trabalho se qualifica para benefícios, submetendo evidências convincentes. Isso pode incluir sua papelada de separação de trabalho do seu empregador, muitas vezes chamado de um deslizamento rosa. Se você tiver qualquer outra comunicação por escrito de seu empregador que implique que você foi demitido por falta de trabalho, você também pode usar isso para provar o seu caso. Declarações de testemunhas não autorizadas de antigos colegas de trabalho também são úteis.
