Nos Estados Unidos, a EEOC (Equal Employment Opportunity Commission, Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego) torna ilegal que os empregadores discriminem funcionários ou possíveis empregados no local de trabalho. Embora seja ilegal discriminar abertamente, não é necessariamente ilegal ter um ambiente de trabalho que não tenha diversidade. Se houver apenas um representante de qualquer tipo de minoria, esse empregado pode sofrer isolamento no trabalho; portanto, há uma necessidade de diversidade no local de trabalho.
Diversidade Cultural / Étnica
A etnia cultural baseia-se principalmente nos rituais diários, práticas e crenças baseadas em raça, religião e / ou credo. Quando não há uma etnia cultural em um local de trabalho, essa configuração não representa a realidade da sociedade. Se houver apenas uma quantidade mínima de diversos grupos étnicos e culturais dentro de uma equipe, todos os funcionários sofrem com as maravilhas que surgem ao aprender sobre coisas novas através de diferentes tipos de pessoas.
Diversidade de gênero
A diversidade de gênero pode estar relacionada à falta de mulheres ou homens em um ambiente de trabalho. Para as mulheres, a diversidade pode não ser um problema em partes de uma empresa. Por exemplo, é uma prática comum para certas áreas de uma empresa, como a manutenção, não ter a diversidade de ter muitas mulheres empregadas nesse departamento.
Em outras áreas, no entanto, as mulheres ocasionalmente atingem um “teto de vidro”, fazendo com que certos níveis de posições sofram com a falta de diversidade de gênero. Ao não introduzir a diversidade cultural no local de trabalho, as empresas não estão apenas perdendo a possibilidade de contratar candidatos mais qualificados, mas também uma empresa menos diversificada não possui diferentes perspectivas étnicas que poderiam melhorar a comercialização de produtos e serviços.
Diversidade em Capacidades
A diversidade de capacidades se refere à sensibilidade em relação aos funcionários que podem ter algum tipo de incapacidade mental ou física, deficiência ou qualquer outro tipo de restrição. Podem ocorrer problemas para funcionários que foram classificados no grupo diversificado de deficientes quando não têm permissão para desenvolver suas capacidades reais. Os problemas também podem ocorrer em um nível de empresa se as capacidades de tais pessoas não forem usadas, criando assim uma perda de receita, pois um salário está sendo dado a alguém cujo potencial não está sendo maximizado na frente de trabalho.
