Programas de orientação eficazes proporcionam à organização vantagens significativas em motivar e reter funcionários versus concorrentes que não têm orientações nem operam programas mal planejados e implementados. Vários benefícios específicos geralmente são experimentados pelas empresas e seus novos contratados quando os programas de orientação são bem-sucedidos e alcançam os resultados desejados.
Aumenta a Produção de Empregados
A principal vantagem de um programa de orientação é que ele pode aumentar fortemente a eficácia e o valor da produção dos funcionários. Os funcionários orientados para a cultura da empresa e bem treinados antes de começarem a trabalhar têm maior probabilidade de trazer retornos imediatos aos empregadores. Em sua visão geral do "Programa de Orientação para Funcionários da DMC", o Banco Asiático de Desenvolvimento observa que um dos principais benefícios de seu programa é permitir que os funcionários dos países membros "melhorem suas habilidades em planejamento de desenvolvimento e gerenciamento de projetos".
Promove o trabalho em equipe
As empresas que valorizam uma cultura de trabalho em equipe e dependem fortemente de grupos de trabalho consideram a orientação útil para transmitir os valores e a cooperação da equipe a novos funcionários. As empresas podem incluir as atividades da equipe no processo de orientação, a fim de permitir que novas contratações que trabalhem na mesma área tenham a oportunidade de conhecer e criar um relacionamento durante a orientação. Isso ajuda os novos funcionários a se sentirem à vontade e começar a estabelecer boas relações de trabalho com os colegas imediatamente.
Mostra compromisso com os funcionários
Empregados que são colocados em empregos com pouco ou nenhum treinamento formal e orientação podem se sentir sobrecarregados e desenvolver a crença de que seu valor não é apreciado pela empresa. Por esse motivo, a Oasis Outsourcing aconselha que CEOs, proprietários ou outros líderes de empresas recebam orientação para receber novos funcionários e recebê-los. Em organizações menores, isso é especialmente importante para manter um senso de proximidade dentro da empresa e mostrar aos novos contratados que eles são valorizados de cima para baixo.
Evita Confusão
Outra vantagem principal da orientação é que ela ajuda a evitar a confusão que resulta quando os funcionários são instruídos inadequadamente sobre como a empresa opera. A East Tennessee State University aponta em sua página de "Orientação para Novos Funcionários" que sua orientação ajuda os funcionários a entenderem as políticas e procedimentos críticos e aprender sobre remuneração e benefícios que acompanham o trabalho. Além disso, um fórum aberto de perguntas e respostas oferece aos funcionários a oportunidade de esclarecer qualquer confusão ou preocupação que possam ter sobre seu novo emprego.
