As empresas de propriedade dos funcionários variam de coletivos de padaria anarquistas a grandes redes de supermercados, empresas farmacêuticas e empresas de engenharia. Essas diversas organizações compartilham um compromisso de beneficiar seus membros por meio de recompensa monetária e engajamento pessoal. Quando você possui um pedaço do negócio onde você trabalha, você se preocupa mais com o seu sucesso. Esse compromisso adicional beneficia o negócio, que obtém ganhos financeiros de funcionários motivados. Também beneficia os proprietários de trabalhadores, que desfrutam de um ambiente de trabalho mais dinâmico, bem como uma parcela do valor e do lucro da empresa.
Tipos de propriedade do empregado
Uma empresa com um plano de propriedade de ações de funcionários (ESOP) facilita a propriedade do trabalhador ao implementar uma estrutura para permitir que os trabalhadores comprem ações da empresa a uma taxa vantajosa, geralmente como parte de um pacote de aposentadoria. Uma cooperativa de trabalhadores desenvolve um plano para compartilhar a propriedade através de mecenato, ou participação, ao invés de contribuição monetária. Por exemplo, os trabalhadores podem ganhar ações de propriedade em relação ao tempo total que trabalharam para a empresa ou podem ter a opção de trabalhar horas adicionais em troca de capital.
ESOPs e propriedade do empregado
Empresas que oferecem ESOPs dão aos funcionários a opção de possuir parte da empresa, mas eles não são necessariamente de propriedade dos funcionários. Outros acionistas que podem ter participação mínima nas atividades cotidianas da empresa geralmente possuem a maior parte de seu patrimônio. O Centro Nacional de Propriedade de Empregados considera uma empresa de propriedade de um funcionário que é de propriedade de pelo menos 50% por seus funcionários e permite que pelo menos metade de seus funcionários participem do plano de opção de compra de ações.
Retorno Monetário
Os trabalhadores que possuem participação acionária em empresas de propriedade de trabalhadores obtêm retornos financeiros quando suas empresas são lucrativas, mas a natureza dessa compensação varia de empresa para empresa. Os trabalhadores que possuem ações podem receber os mesmos dividendos que os acionistas não-trabalhadores, enquanto recebem o benefício adicional de possuir ações extras em virtude de um preço vantajoso das ações de trabalhador-proprietário. Outras empresas podem adiar a compensação até que um trabalhador-proprietário se aposente e venda suas ações. Os termos de remuneração são especificados no estatuto social de cada empresa.
Compartilhando Tomada de Decisão
Os funcionários que possuem ações de um ESOP convencional geralmente não recebem automaticamente o poder de decisão sobre as políticas e a direção da empresa, embora os acionistas sejam normalmente autorizados a votar nos conselhos de administração. Cooperativas e coletivos são organizados em torno de princípios para tomada de decisão compartilhada, particularmente em termos do princípio de um membro, um voto. As cooperativas tendem a ter conselhos de administração para facilitar a tomada de decisões, mas os membros geralmente têm contribuições contínuas sobre decisões grandes e pequenas. O estatuto de uma cooperativa deve designar quais tipos de decisões são tomadas pelo conselho e quais são tomadas pelos membros.
Fazendo a mudança
A propriedade dos funcionários pode ser uma estratégia de saída para os proprietários de empresas fechadas ou para aumentar o engajamento dos trabalhadores. Toda empresa de propriedade de funcionários tem sua própria cultura e desafios, e uma empresa interessada em fazer a transição para a propriedade de funcionários deve avaliar suas razões para fazer a alteração antes de desenvolver um plano de propriedade e um conjunto de estatutos. Por exemplo, uma empresa cujo fundador está interessado em se afastar gradualmente pode criar um formato que recompense seu investimento de longo prazo e incentive a participação compartilhada de novos trabalhadores-proprietários.
