O uso de pessoal contratado independente em oposição a funcionários permanentes está se tornando cada vez mais popular. Havia aproximadamente 1,2 milhão de funcionários temporários empregados em 2005, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Há muitos profissionais para o uso de mão de obra contratada em uma empresa, mas também tem suas desvantagens.
Pro: flexibilidade de pessoal
Pode haver certas posições cujos futuros são inseguros. Contratar um empreiteiro para preencher a posição para um determinado período de tempo é uma boa alternativa para contratar alguém permanente se você não tiver certeza da estabilidade da posição. Contratantes independentes também são úteis para empresas que têm cargas de trabalho flutuantes e precisam de pessoal de curto prazo para ajudar em um projeto específico. Uma vez cumprido o prazo do contrato, não há obrigação de nenhuma das partes continuar o relacionamento.
Pro: avaliação experimental
Se a sua empresa tiver uma posição permanente disponível, mas você quiser avaliar um funcionário em potencial primeiro, poderá contratá-lo por contrato. Isso permitirá que você avalie as habilidades e habilidades da pessoa para ver se ela está de acordo com seus padrões. Se você não estiver satisfeito com o desempenho do contratado, pode simplesmente optar por não ligar para ele para trabalhos futuros. Se, no entanto, estiver satisfeito com o trabalho realizado, você poderá oferecer a contratação desse indivíduo como funcionário permanente que já esteja treinado para o trabalho.
Pro: custos reduzidos
O custo de contratar trabalhadores temporários é muito menor do que contratar um empregado. A maioria dos trabalhadores temporários não recebe benefícios da empresa, como seguro de saúde, e você não precisa obter uma parte dos impostos da Previdência Social ou do Medicare, nem pagar pela compensação do trabalhador ou pelo seguro-desemprego. Além disso, em muitos casos, os trabalhadores contratados têm seus próprios equipamentos para realizar o trabalho contratado e não precisam de espaço para escritórios da empresa.
Con: Menos Controle
Empreiteiros independentes geralmente têm seu próprio modo de concluir tarefas que podem diferir da maneira como seu trabalho é realizado. Você não pode supervisioná-los tão de perto quanto você faz os funcionários ou exercer tanto controle. Usar trabalhadores contratados também pode resultar em uma qualidade variável de trabalho que você recebe em projetos em que pessoas diferentes foram contratadas.
Con: problemas de segurança
A segurança é sempre um problema, mas ainda mais com os trabalhadores temporários que você não treinou e, portanto, pode não ter aprendido todas as práticas e procedimentos de segurança necessários para concluir o trabalho. Como os contratados independentes não são cobertos pela compensação do trabalhador em muitos estados, você pode ser responsabilizado por danos sofridos pelo contratado e que podem ser processados por danos se houver descuido de sua parte.
