Fofoca no local de trabalho pode ser fugaz e inofensivo, mas certos tipos de fofoca podem prejudicar sua reputação e sua carreira. Sua empresa levará a sério qualquer fofoca que implique que você tenha feito algo errado no trabalho. Os empregadores devem investigar acusações de má conduta, como roubo, assédio e discriminação, mesmo se acreditarem que as acusações são falsas. Se você foi falsamente acusado de algo no trabalho, prossiga com cautela.
Documente cada detalhe
Assim que seu empregador acusar você de um erro, comece a documentar o que você sabe sobre a situação. Se seu empregador disciplinar ou demitir você, a documentação ajudará você e seu advogado a avaliar se você tem uma causa legal de ação contra seu empregador. Anote tudo o que você lembra sobre qualquer incidente que tenha ocorrido. Procure no seu e-mail e calendário por qualquer informação que corrobore sua lembrança.
O processo de investigação
Os representantes do seu empregador irão entrevistá-lo como parte da investigação. Cooperar com a investigação. As perguntas que o investigador lhe faz podem lhe dar uma ideia melhor das provas contra você. Permaneça calmo durante o processo de investigação, tanto durante as reuniões com os investigadores como durante as horas de trabalho. Não discuta a investigação com seus colegas de trabalho.
Nunca retaliar
Nunca é uma boa ideia retaliar alguém que falsamente acusou você de algo no trabalho. Se você sabe quem é seu acusador, tome cuidado para não fazer nada que possa ser percebido como um movimento de retaliação. Mantenha um comportamento profissional em todos os momentos. Se seus colegas de trabalho tratam você de maneira diferente do habitual, anote o comportamento deles.
Uma possível resolução
Pergunte ao seu empregador quando a investigação será concluída e expresse sua disposição de cooperar ainda mais, se necessário. Eventualmente, o empregador irá completar a investigação. Se não houver evidência corroboradora de sua má conduta, o investigador pode achar que os resultados são inconclusivos. Se o seu empregador descobrir que você é culpado das acusações, você pode ser disciplinado ou demitido. A ação disciplinar pode incluir uma reprimenda, advertência, suspensão, mudança para outro turno de trabalho ou construção, rebaixamento ou treinamento especial, como treinamento de assédio sexual.
Manuseando difamação
Acusações falsas podem ter um impacto duradouro na sua reputação. Mesmo se você mantiver o seu emprego, você pode querer consultar um advogado sobre a reivindicação de difamação. A difamação é a comunicação de uma declaração falsa que prejudica sua reputação ou impede que outras pessoas se associem a você. Se você perder seu emprego por causa das falsas acusações, você deve consultar um advogado sobre possíveis ações legais que você pode tomar.
