Ser acusado de assédio no local de trabalho é um assunto sério. De acordo com a "Folha Informativa de Assédio Sexual" do Departamento de Transportes dos EUA, se você ou sua empresa for assediado por um funcionário, as penalidades podem variar de reprimenda ou rescisão para um indivíduo, até julgamentos monetários substanciais contra o empregador. Se você é culpado de assédio ou acha que a acusação é infundada, alguns passos básicos ajudarão você a lidar com essa situação desagradável.
Tome Seriamente
Aborde o assunto com uma atitude séria e respeitosa. Ignorar a acusação ou tentar retaliar de alguma forma pode agravar a situação. Ouça com atenção a reclamação; tente ver o comportamento questionável do ponto de vista do seu acusador. O "Treinamento de Assédio no Local de Trabalho" do Departamento de Saúde e Serviços Humanos sugere que, se você sentir que seu comportamento está fora de linha, peça desculpas e prometa ao acusador que isso não acontecerá novamente. No entanto, se você achar que a acusação está errada, não se desculpe; isso poderia ser interpretado durante investigações subseqüentes como uma admissão de culpa.Em vez disso, agradeça ao acusador por chamar a atenção para o problema; lamentar que seu comportamento tenha sido interpretado como assédio e prometer não se envolver nesse comportamento no futuro.
Fique calmo
Tente manter o assunto entre você e seu acusador. Se você permanecer calmo e não defensivo durante suas conversas iniciais e subsequentes, o assunto poderá terminar amigavelmente, sem necessidade de outras ações. Se você defende precipitadamente suas ações para um supervisor, a política da empresa pode ditar que o processo formal comece. Depois de discutir o assunto com o reclamante, espere para ver se seu acusador leva o assunto adiante na cadeia de comando.
Colaborar
Caso uma queixa oficial seja apresentada contra você, é seu dever - e para sua vantagem - cooperar plenamente. Se você é culpado, sua cooperação - ou a falta dela - pode ser uma consideração importante nas decisões de resolução e penalidade do caso. Se a alegação ou alegações forem falsas, sua cooperação ajudará a limitar os danos causados à empresa e à reputação das partes envolvidas. O boletim informativo do DOT adverte contra fazer reclamações, mesmo que haja motivos para fazê-lo. Apesar da veracidade da denúncia contra você, isso pode ser considerado uma retaliação ilegal.
Respeitar a confidencialidade
As acusações oficiais de assédio - especialmente de natureza sexual - podem ser embaraçosas para todas as partes envolvidas. As leis estaduais e federais determinam que o empregador mantenha o assunto o mais confidencial possível. As únicas pessoas que precisam saber sobre o caso são você, o acusador, testemunhas e investigadores. Lembre-se, pelo menos duas pessoas em cada alegação de assédio têm suas reputações em jogo. Durante a investigação, você terá a chance de abordar cada reclamação contra você. Permaneça calmo e responda factualmente. Você também pode ser questionado se existem razões pelas quais o reclamante o acusaria falsamente de assédio.
Em corte
Se você for processado em um tribunal por assédio sexual, o treinamento do HHS o aconselha a contratar um advogado imediatamente. A lei federal prevê danos monetários substanciais contra empresas que provaram ter cometido ou permitido o assédio sexual no local de trabalho. Os honorários do seu advogado serão de sua responsabilidade; mas se as acusações contra você forem consideradas infundadas, a decisão do tribunal poderá incluir o reembolso dessas taxas pelo requerente.
