A negociação de produtividade é um trade-off nas negociações trabalhistas. Em troca do empregador que oferece mais remuneração, o sindicato concorda com as mudanças que aumentarão a produtividade. O termo não é uma frase legal exata - discussões contratuais podem envolver negociação de produtividade sem nunca usar as palavras. O conceito desenvolvido na Inglaterra na década de 1960 e é comumente usado em nações com ligações ao Reino Unido.
Por que barganhar
O princípio subjacente é que, se os trabalhadores quiserem mais remuneração, devem ser mais produtivos. Em teoria, pelo menos, o aumento salarial em um acordo de negociação de produtividade é pago pelos ganhos de produtividade. Empregadores e trabalhadores usam as barganhas para definir os termos do acordo, como quanto mais dinheiro está na mesa e que tipos de políticas devem ser postas em prática para garantir uma melhor produtividade.
Etapas de Produtividade
A gerência e o trabalho são livres para estabelecer qualquer barganha que escolherem. Alguns sindicatos britânicos, por exemplo, concordaram em contratos de horas anualizadas que garantem aos trabalhadores um número definido de horas por ano, em vez de uma semana. Isso dá aos empregadores mais flexibilidade na gestão da força de trabalho. Outra opção é definir metas de produção específicas, como aumento de produção ou redução de desperdício.
