Programas de reconhecimento de funcionários podem aumentar a moral dos funcionários e alterar positivamente a saúde de uma organização. Ao instituir sistemas de avaliação de desempenho e recompensa, um empregador informa a seus trabalhadores que seu trabalho árduo vale a pena e é apreciado.
Função
Avaliações de desempenho e recompensas são projetadas para mostrar reconhecimento aos funcionários. Aqueles que exemplificam habilidades pendentes no local de trabalho são celebrados através de um sistema de avaliação e recompensa. Os gerentes podem oferecer elogios aos funcionários em um ambiente individual, como uma avaliação de desempenho ou em um ambiente de grupo entre colegas. A Archer North, uma empresa que projeta e desenvolve sistemas de avaliação de desempenho de funcionários e avaliação corporativa, diz que o reconhecimento social é poderoso e é um fórum eficaz para demonstrar valor nos funcionários.
Tipos
Além da apreciação verbal, os empregadores podem demonstrar sua gratidão fornecendo aos funcionários sinais de gratidão ou recompensas. Estes podem ser na forma de troféus de prêmio, certificados emoldurados, vagas de estacionamento especiais, cartões de presente, canetas ou um dia de folga.
Benefícios
De acordo com Archer North, quando os empregadores elogiam o desempenho de seus funcionários, é quase sempre uma experiência positiva e benéfica tanto para o gerente quanto para o funcionário. A avaliação aumenta a motivação, mantém os funcionários orientados para os objetivos e a moral alta. Com moral elevado e um sentimento de valor, os funcionários vão querer ultrapassar no local de trabalho.
