Muitos fatores devem ser considerados ao negociar um contrato sindical. As partes negociadoras da administração e do sindicato devem ter um conhecimento prático do negócio e da linha de fundo. Deve-se levar em consideração o estado da economia durante as negociações e a legislação pendente que pode afetar os ganhos potenciais de cada lado. Um exemplo dessas negociações é o imposto proposto sobre os pacotes de benefícios “Cadillac”, que são ferramentas comuns de negociação em contratos sindicais. Em tempos econômicos difíceis, os sindicatos muitas vezes negociam pacotes de benefícios mais altos quando os aumentos salariais estão paralisados. Procedimentos de reclamação, compensação salarial, benefícios, saúde e segurança e horas trabalhadas devem ser parte das negociações.
Itens que você precisará
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Envolva os trabalhadores de todos os níveis nos processos iniciais de negociação. Reuniões com os trabalhadores antes das negociações irão garantir que os negociadores tenham uma forte compreensão do que os trabalhadores veem como as inclusões mais importantes no contrato. Toda a premissa de um sindicato é que os trabalhadores recebem uma palavra sobre como o negócio é administrado. Se você negar esse direito, perderá o apoio ao sindicato e poderá eventualmente encontrar um movimento para invalidar o sindicato.
Questione os problemas salariais. Os contratos da União duram geralmente dois anos, embora por vezes mais. Você vai querer incluir no mínimo um aumento no custo de vida. Se a sua empresa está passando por tempos econômicos difíceis, considere pedir à empresa uma divisão de receita. Os trabalhadores podem receber bônus para atingir as metas de produção. Lembre-se de que, para que todos possam ganhar dinheiro, a empresa também deve cumprir sua linha inferior. Muitas fábricas e organizações fecharam devido à baixa produtividade.
Abordar questões de benefícios. A maioria dos funcionários experimenta aumentos nos prêmios anualmente. Se você não conseguir negociar melhores benefícios, talvez seja possível negociar um congelamento dos aumentos de prêmios. Outros benefícios menos falados incluem os bancos do dia doentio que garantem que ninguém fique sem dias de folga em momentos de necessidade. Esses tipos de benefícios são virtualmente gratuitos e podem ajudar todos os funcionários.
Abordar questões de saúde e segurança. A OSHA foi desenvolvida para proteger os trabalhadores de danos, mas mesmo com a ajuda da OSHA, problemas de saúde e segurança ainda podem existir. Regras gerais, como permitir que os funcionários trabalhem 16 horas por dia, podem ser aceitáveis para algumas indústrias, mas perigosas para outras.
Endereço de horas de trabalho. Os funcionários têm problemas reais de "qualidade de vida" quando as horas de trabalho mudam continuamente, as horas extras obrigatórias são colocadas ou retiradas, e os turnos são alterados. O processo de negociação precisa terminar com uma compreensão clara das expectativas de horário de trabalho para todos os funcionários.
Dicas
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As empresas que não estão ganhando dinheiro não podem aumentar os salários ou benefícios. Se seus trabalhadores não são produtivos (às vezes chamado de "desaceleração" de produção), é provável que a empresa acabe fechando suas instalações ou mova a produção para o exterior.
Aviso
Use suas habilidades de comunicação. Entre em negociações com respeito por todas as partes envolvidas. Não se perca nas negociações e esqueça quem você está representando. Reúna-se com os trabalhadores sempre que possível para discutir possíveis opções para o contrato.
