Razões para Folhas de Ausência
Há várias razões pelas quais se pode precisar de uma licença, incluindo maternidade, doença, serviço militar ou motivos pessoais. Alguns desses tipos de folhas são cobertos pela Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) e normalmente são esboços para funcionários em manuais de emprego. Cada empresa tem diretrizes diferentes em vigor para as licenças de FMLA, incluindo o tempo de trabalho necessário para se qualificar, a duração permitida da licença, etc. Essas informações estão prontamente disponíveis através do departamento de Recursos Humanos da empresa.
Dependendo dos termos do seu emprego, a sua licença será paga ou não paga (a maioria não é remunerada). As folhas de ausência pagas incluem luto, dever de júri ou uma licença solicitada pelo empregador devido a obrigações contratuais ou porque a área de trabalho do funcionário está passando por reformas e não pode ser usada por um determinado período de tempo.
Solicitando uma licença
O primeiro passo para obter uma licença é pedir uma do seu empregador. Cada empresa tem seus próprios procedimentos aceitos para esse tipo de solicitação, por isso, é melhor consultar o departamento de Recursos Humanos para descobrir exatamente como proceder. Dependendo do tamanho e do tipo de empresa para a qual você trabalha, talvez seja necessário escrever uma carta solicitando sua licença antes que o processo possa ser oficialmente iniciado.
Normalmente, haverá uma reunião presencial com seu gerente, supervisor e administrador de recursos humanos para discutir as razões da solicitação e negar ou aprovar sua licença e preencher toda a documentação necessária.
Detalhes
As folhas de ausência podem durar de 1 a 2 dias a vários meses, dependendo da natureza da licença. O objetivo de uma licença é poder tirar o tempo necessário sem perder o emprego. Embora a maioria das folhas não seja paga, certos benefícios, como seguro de saúde e poupança para a aposentadoria, permanecerão em vigor durante o período de licença, com o funcionário sendo obrigado a fazer pagamentos pelos prêmios e contribuições.
