Quando uma morte ocorre na família, os funcionários podem precisar tirar uma folga do trabalho. Embora não seja exigido por lei, as empresas geralmente auxiliam fornecendo dias de folga remunerados na forma de luto ou licença funeral. Isso permite que os funcionários tomem as providências necessárias e comparecem ao funeral, aos serviços ou ao enterro de seu falecido membro da família.
Características
Organizações proporcionam luto ou licença funeral aos funcionários por morte na família imediata. Isso geralmente inclui cônjuge, filhos, netos, pais, irmãos e irmãs. A política da sua empresa detalhará os parentes incluídos em sua definição de membro da família imediata. A maioria das empresas concede um máximo de três dias de licença remunerada. Quaisquer dias adicionais são cobrados como férias ou podem ser retirados sem pagamento. Alguns funcionários, como contratados e funcionários em meio período, podem não ser elegíveis para este benefício.
Propósito
As empresas costumam fornecer pagamento de luto para apoiar os funcionários que experimentam perda pessoal com a morte de um membro da família. Proporcionar folgas pagas permite que o funcionário não apenas sofra, mas também assista a questões práticas sem se preocupar com seu trabalho ou pagamento. Isso mostra a compaixão e a preocupação da organização por sua equipe. Uma política por escrito garante uma aplicação consistente e uniforme a todos os funcionários.
Processo
Os funcionários devem solicitar a aprovação de seu gerente, como acontece com outros tipos de folhas. O gerente pode solicitar documentação para confirmar a morte e seu relacionamento com o membro da família. O gerente geralmente tem o poder de permitir dias adicionais em consideração às expectativas culturais, rituais, localização do funeral, obrigações e outros fatores. As organizações muitas vezes incentivam os gerentes a serem mais flexíveis no fornecimento de folgas adicionais, sabendo que esse é um período difícil para o funcionário.
Considerações
O Fair Labor Standards Act não exige que os empregadores paguem aos empregados por dias em que não trabalham. Nenhuma lei federal exige que as empresas forneçam licenças de luto, com ou sem pagamento. Uma empresa fornece licença por falecimento remunerado por vontade própria ou como parte do acordo coletivo de trabalho. Uma pesquisa de 2008 conduzida pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos mostrou que 90% das organizações oferecem licença de luto.
