Empregados assalariados esperam que cada salário seja o mesmo a cada dia de pagamento, sejam eles pagos semestralmente ou a cada duas semanas. Há, no entanto, casos em que o processador de folha de pagamento do empregador pode ser instruído a calcular o salário proporcional do empregado. Nesse caso, a funcionária recebe menos do que ganharia se estivesse fazendo um trabalho de período integral.
Dicas
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Se uma pessoa trabalha em período parcial ou está ausente do trabalho por algum motivo, ela receberá o valor do salário integral proporcional às horas trabalhadas. Os empregadores chamam de salário proporcional.
Bases Salariais
Os funcionários assalariados ganham uma quantia predeterminada por um determinado número de horas, o que geralmente é feito em horário integral - 40 horas por semana na maioria das indústrias. Por exemplo, um candidato a emprego que aceita uma posição que paga US $ 50.000 por ano recebe esse valor dividido pelo número de dias de pagamento. Se ela é paga a cada duas semanas, seu salário é de aproximadamente US $ 1.923,08 antes de impostos e outras deduções. Independentemente do fato de que ela é paga com base em salário, ainda há um cálculo de taxa horária no caso de ajustes são necessários para o trabalho a tempo parcial, ausências ou casos em que o empregado assalariado não receberá seu pagamento integral.
Expectativas para empregados assalariados
Geralmente, o salário de um empregado assalariado não pode ser atracado por motivos como falta de trabalho ou se o produto de trabalho do funcionário não atender às expectativas de desempenho do empregador. Empregados assalariados geralmente não usam um relógio para rastrear suas horas; em vez disso, eles dependem de trabalhar o número de horas para o qual concordaram e de concluir o trabalho que lhes é atribuído, independentemente do tempo necessário. No caso de um empregado em tempo parcial, seu salário pode ser expresso como um salário anual em tempo integral, por exemplo, US $ 50.000. Mas o que ela realmente recebe é um salário proporcional proporcional ao número de horas trabalhadas. Então, se alguém trabalhasse meio período ou 20 horas por semana, ela receberia US $ 25.000 nesse exemplo.
Ancorando o salário dos empregados assalariados
Um empregador pode encaixar o pagamento de um empregado em certos casos, mas chegar atrasado, sair mais cedo ou fazer um longo almoço não está entre eles. Acoplar o salário de um empregado assalariado significa que o salário é rateado, com base na taxa horária. Instâncias em que o governo federal diz que está certo atracar o pagamento dos trabalhadores assalariados incluem:
- Quando o funcionário acabou de começar a trabalhar ou quando ele está deixando o trabalho e não trabalhou uma semana inteira
- Violando uma regra de segurança
- Quando o empregado é obrigado a servir no serviço do júri e o pagamento do imposto compensa o salário regular do empregado
- Ausência de um dia ou mais para licença pessoal ou doença e os salários perdidos do empregado são reembolsados por um plano de invalidez
- Ação disciplinar não remunerada ou licença não remunerada sob a Lei de Licença Médica e Família.
Como calcular o salário nominal pro
Primeiro, calcule a taxa horária dividindo o salário anual pelo número de horas que o empregado trabalha a cada ano. Para um funcionário em tempo integral que trabalha uma semana de 40 horas, são 2.080 horas por ano. Para facilidade matemática, ignore a dedução de horas para férias e licença médica que ela possa tirar do trabalho. Se o empregador oferece esse benefício para seus funcionários, ela paga por esse tempo de qualquer maneira, por isso não é deduzido das horas do ano. Usando o ano de 2.080 horas e o exemplo de salário anual de US $ 50.000, a taxa horária do funcionário seria de US $ 24,04. E, digamos que o funcionário tenha decidido demitir-se e trabalhasse apenas dois dias no período de pagamento, seu pagamento proporcional seria de US $ 24,04 multiplicado por dois dias de trabalho, ou 16 horas, US $ 284,64, antes de impostos e outras deduções.
