Com os baby boomers confiáveis e trabalhadores se aposentando em ritmo acelerado, os trabalhadores mais jovens estão começando a ocupar o seu lugar. Ao contrário dos boomers, a maioria entra na força de trabalho depois de concluir a faculdade, ainda morando em casa com os pais. Embora brilhantes e enérgicos, eles trazem diferentes hábitos de trabalho e expectativas de trabalho que outros podem ver como desvantagens em um ambiente de trabalho tradicional.
Vício em tecnologia
A maioria dos trabalhadores mais jovens nunca usou ou sequer viu um telefone de mesa. Eles cresceram com celulares, PCs e Internet. Suas vidas estão contidas em seus smartphones, e eles podem fazer tudo com centenas de downloads de aplicativos em uma tela sensível ao toque. Jovens trabalhadores estão acostumados a enviar mensagens instantâneas e twittar amigos várias vezes ao dia. Eles não consideram essas atividades desvios do trabalho, apenas multitarefa produtiva. Seu vício em tecnologia leva tempo longe do trabalho e outros podem achar que é uma distração também.
Senso de Titularidade
Em seu mundo, todo mundo é um herói e um vencedor. Em sua experiência, a competição foi desaprovada e todos receberam uma fita no final da corrida. Todo mundo ganhou um E por esforço sozinho. Pais indulgentes raramente diziam não. Jovens trabalhadores esperam essa mesma atitude de seu chefe. Os jovens trabalhadores são menos propensos a se contentar ou permanecer em um emprego de nível de entrada por muito tempo antes de esperar uma promoção. Armado com um novo diploma universitário, eles sentem que merecem uma posição de gestão.
Dificuldade em aceitar feedback
Como os jovens trabalhadores sempre foram considerados vencedores, eles têm dificuldade em aceitar feedback negativo. A capacidade de aceitar e aprender com os erros é fundamental para desenvolver habilidades profissionais e trabalhar em equipe. Os jovens trabalhadores não ficam impressionados com os títulos, desafiam um gerente e persistem em fazer as coisas do seu próprio jeito.
Habilidade de liderança
Jovens trabalhadores que uma empresa contrata como supervisores ou gerentes podem ter dificuldade em liderar funcionários mais antigos. Eles não têm experiência em gerenciamento e habilidades de comunicação interpessoal - tão importante para construir um relacionamento e formar uma equipe. Acostumados a construir uma rede de amigos em sites de mídia social, eles não têm a paciência ou o desejo de trabalhar com alguém que não escolheram para sua equipe.
