Não há lei estadual da Pensilvânia ou lei federal que defina o abandono do trabalho. Os empregadores que usam manuais de empregados geralmente fornecem uma definição de abandono de emprego em termos de dias consecutivos perdidos sem contato com um supervisor. Uma classificação de abandono do trabalho constitui deixar o emprego, o que pode apresentar problemas se o empregado tentar solicitar uma indenização pelo desemprego na Pensilvânia ou se o empregado estiver vinculado por um contrato.
Emprego à vontade
A Pensilvânia foi declarada estado de emprego à vontade em 1891. A proteção protege as prerrogativas dos empregadores, permitindo que os empregados sejam demitidos a qualquer momento e por qualquer razão que não seja discriminatória. Os funcionários em um estado livre estão livres para deixar seus empregos a qualquer momento e por qualquer motivo. No entanto, quando um funcionário deixa de comparecer ao trabalho, o empregador tem motivos para terminar. A vontade não é uma proteção para esses funcionários que desejam solicitar uma indenização por desemprego. No entanto, se um funcionário tiver uma emergência relacionada à doença, ele poderá ser protegido pela Lei de Licença Médica e de Família, que fornece aos funcionários cobertos 12 semanas de licença gratuita para a doença grave de um funcionário ou de um familiar próximo.
Contrato de Emprego
Emprego contratado na Pensilvânia, como em outros estados, implica que o empregador e o empregado tenham concordado em termos que são então estabelecidos em um contrato. Como os manuais dos funcionários, os contratos geralmente têm cláusulas que definem o abandono do trabalho. Isso pode resultar em uma quebra de contrato pelo funcionário. Um contrato é um acordo legal vinculativo e, quando violado, pode resultar em responsabilidade legal, incluindo a obrigatoriedade de o tribunal cumprir os termos do contrato ou enfrentar danos civis por quebra de contrato. Os funcionários contratados também podem ser protegidos pelo FMLA e devem rever suas disposições se a ausência for devida a uma doença grave do funcionário ou de seu familiar próximo.
Candidatar-se a desemprego na Pensilvânia
As leis de desemprego da Pensilvânia permitem que alguns funcionários que largaram seus empregos recebam benefícios, mas não todos.Funcionários da Pensilvânia que ficam desempregados voluntariamente podem não ser capazes de cobrar benefícios se o empregador puder mostrar uma boa causa para sua rescisão. Os funcionários não podem deixar de frequentar o trabalho por causa de uma greve trabalhista (abandono de emprego) e cobrar benefícios de desemprego. Se você está protegido por FMLA e isso faz com que você perca seu emprego devido ao que seu empregador define como abandono de emprego nas políticas de seu empregador, então você ainda pode ser elegível para o desemprego, além de ter recursos legais.
Considerações
O abandono de emprego para qualquer coisa que não seja uma verdadeira emergência pessoal devido a doença grave pode significar repercussões graves na Pensilvânia. Como um estado de livre-arbítrio, a Pensilvânia permite que os empregadores rescindam os funcionários por qualquer motivo que não seja discriminatório, incluindo a não comparecer ao trabalho. Se você tiver uma emergência grave, poderá estar coberto pela FMLA e entrar em contato com seu empregador imediatamente para discuti-la. De acordo com as leis de desemprego da Pensilvânia, você também pode reivindicar o desemprego se puder apresentar provas de problemas de cuidados infantis que o impediram de participar de tarefas ou problemas de transporte que o impediram de participar do trabalho. Os funcionários que abandonaram seus empregos por qualquer um dos motivos mencionados acima devem entrar em contato com o Departamento de Trabalho e Indústria da Pensilvânia para obter mais informações sobre como apresentar uma reclamação.
