Uma estrutura organizacional flexível é aquela em que os funcionários podem adaptar-se facilmente às necessidades de seus clientes, concluir com eficiência seu trabalho e agilizar a tomada de decisões quando necessário. Vários tipos de estruturas organizacionais internas são flexíveis o suficiente para atender a esses objetivos.
Estrutura Organizacional Simples
Empresas menores com menos de 20 funcionários normalmente têm uma estrutura organizacional plana, que é o tipo mais flexível de estrutura organizacional. Estruturas planas normalmente possuem poucos níveis de gerenciamento; Assim, eles promovem o espírito de equipe e incentivam uma maior comunicação entre os trabalhadores, de acordo com LearnManagement2.com.
Estrutura Geográfica
Estruturas organizacionais maiores podem precisar enquadrar suas organizações por região geográfica para permanecerem flexíveis. As empresas usam uma estrutura geográfica ou descentralizada se os hábitos de compra dos clientes variarem em diferentes regiões. Por exemplo, um fabricante de alimentos ao consumidor pode usar uma estrutura geográfica porque os gostos dos consumidores variam drasticamente por região.
Equipas ad hoc
Às vezes, uma empresa cria uma equipe ad hoc para lidar com um projeto temporário. O diretor ou gerente que inicia a ideia de equipe geralmente lidera os esforços. Essa estrutura organizacional é puramente baseada no nível de trabalho. As equipes ad hoc são flexíveis porque permitem que as empresas lidem com projetos especiais rapidamente e depois dissolvam a equipe depois que o trabalho é concluído.
