Durante uma entrevista, o supervisor de contratação fará vários tipos diferentes de perguntas. O supervisor de contratação pode começar por fazer perguntas diretas sobre seu emprego anterior ou experiência de trabalho. Em algum momento da entrevista, ele pode fazer algumas perguntas comportamentais. As questões comportamentais geralmente pedem que você descreva uma situação difícil em sua experiência anterior ou explique como você lidaria com uma situação hipotética. Como você responde a essas perguntas pode determinar se você consegue o emprego. Prepare-se antes do tempo, para que você possa dar a melhor resposta.
Anote uma lista de possíveis questões comportamentais que o entrevistador pode fazer antes de sua entrevista. A contratação de supervisores costuma fazer perguntas relacionadas às suas habilidades ou ética. Por exemplo, ele pode pedir que você descreva situações diferentes nas quais você usou boa lógica, habilidades para resolver problemas, persuasão ou mecanismos de enfrentamento.
Crie uma lista de exemplos da sua experiência de trabalho anterior que destaque seu melhor comportamento no trabalho. Por exemplo, você pode escrever sobre uma experiência em que lidou com uma situação altamente estressante. Revise suas perguntas e exemplos da amostra antes de sua entrevista.
Ouça as perguntas feitas com cuidado durante a entrevista. Se necessário, pare por um breve momento para processar completamente o que o supervisor de contratação disse. Se você interpretar mal uma pergunta, você pode dar a resposta errada.
Responda à pergunta com um pensamento completo. Crie sua resposta para que você tenha um começo, meio e fim, semelhante a contar uma história. Para questões comportamentais que lhe peçam para explicar uma determinada situação, comece dando um breve histórico, depois explique como você lidou com a situação e termine sua resposta explicando como sua reação resolveu o problema.
Responda a quaisquer perguntas de acompanhamento que o supervisor de contratação possa ter. Ela pode pedir mais detalhes ou esclarecimentos sobre sua resposta.
Dicas
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Mantenha suas respostas breves, mas completamente. Embora você não queira levar muito tempo respondendo a uma pergunta, não deseja deixar de fora nenhum detalhe importante.
Aviso
Peça ao supervisor esclarecimentos sobre uma pergunta se você não entendeu completamente o que ele pediu. Tentar adivinhar a melhor resposta pode prejudicar suas chances de ter uma entrevista bem-sucedida.
