Uma entrevista de emprego é geralmente a primeira chance de um candidato para causar uma impressão em um potencial empregador. Em um mercado de trabalho difícil, é importante ser o mais profissional possível durante uma entrevista e levá-la até ele. Por esta razão, é geralmente desaprovado reagendar uma entrevista; no entanto, existem algumas situações em que pode ser aceitável - ou mesmo no melhor interesse do candidato - reprogramar.
Emergências
Uma emergência pode impossibilitar que um candidato chegue a uma entrevista a tempo. Por exemplo, se o apartamento de um candidato pegar fogo uma hora antes de uma entrevista agendada, faz todo o sentido que o candidato reprograme a entrevista para outro dia.
Emergência familiar
Assim como em uma emergência pessoal, uma emergência familiar também pode ser uma desculpa razoável para reprogramar uma entrevista. Por exemplo, se um familiar próximo sofrer lesões graves em um acidente de carro, seria compreensível que um candidato desejasse ir ao hospital e reagendar a entrevista.
Doença Transmissível
Uma doença transmissível, como a gripe, é uma razão legítima para reprogramar uma entrevista. Ao contrário de uma emergência familiar ou pessoal, uma doença contagiosa pode na verdade exigir que um candidato reprograme uma entrevista. Muitos empregadores podem achar muito mais notório expor os outros a uma doença do que adiar uma entrevista de emprego.
Atrasos de viagem
Muitos candidatos a emprego viajam por todo o país e pelo mundo para entrevistas de emprego. Para os candidatos que se candidatam a vários empregos e agendam entrevistas em diferentes áreas, os horários de viagem podem se tornar muito restritos. Se um voo atrasado ou algum outro imprevisto de viagem tornar fisicamente impossível participar de uma entrevista agendada, seria razoável reagendar.
