Transferências internas de trabalho podem abrir as portas para uma nova carreira, dar-lhe a oportunidade de aprender novas habilidades e processos ou colocar alguma distância entre você e um colega de trabalho com quem você simplesmente não consegue trabalhar. Transferir para outro departamento dentro da mesma empresa preserva a sua antiguidade com a organização e pode até prepará-lo para um futuro papel de liderança com base em seu conhecimento de várias funções de negócios.
Dicas
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Boas razões para solicitar uma transferência de emprego vão desde o avanço na carreira e o aprendizado de novas habilidades até a resolução de conflitos em seu departamento atual.
Adquira novas habilidades
Se houver pouca oportunidade de treinamento e desenvolvimento em seu departamento atual ou em seu trabalho atual, uma transferência interna de emprego poderá satisfazer sua necessidade de aprender mais sobre o negócio de seu empregador e os produtos e serviços que ele oferece. Uma transferência de trabalho interna também lhe dá a chance de adquirir um novo conjunto de habilidades ou proficiência que você não teria de outra forma em sua função atual. Mesmo se a transferência for lateral, mudar de um departamento para outro expõe você a oportunidades de interagir com colegas que possam demonstrar processos e habilidades que são novos para você.
Avanço para uma posição de nível superior
Em alguns casos, um movimento lateral pode prepará-lo para cargos de nível superior dentro da organização. Por exemplo, o gerente geral da maioria das empresas precisa estar familiarizado com todas as operações de negócios - não apenas um ou dois departamentos. Movimentar-se pela empresa em diferentes funções e posições permite que você conheça todas as áreas do negócio. Como cada departamento desempenha um papel no sucesso de uma organização, é essencial compreender as relações entre departamentos, e uma transferência interna de trabalho pode permitir isso.
Opções de carreira explorando
Uma transferência interna de emprego de curto prazo lhe dá a chance de ver se você gostaria de fazer uma mudança de carreira para outra especialidade. Por exemplo, muitas empresas combinam operações financeiras e de recursos humanos. Se você está atualmente com uma empresa que separa as duas funções e gostaria de explorar se o campo de recursos humanos agrada a você, uma transferência de curto prazo, como no trabalho sombreado, poderia ajudá-lo a determinar a direção de sua carreira. Nesse caso, a experiência de sombreamento de tarefas combina você com um profissional de recursos humanos que o envolve em projetos para expandir seu conhecimento e sua especialização em determinadas disciplinas de RH.
Resolvendo o Conflito no Local de Trabalho
Algumas transferências internas de trabalho são, lamentavelmente, solicitadas para resolver conflitos no local de trabalho ou problemas entre colegas que tornam o trabalho em conjunto impossível. Especialistas em relações com funcionários que investigam reclamações de funcionários às vezes consideram uma transferência interna uma solução viável para resolver problemas no local de trabalho. A pedido do funcionário que reclama de conflito ou a critério do especialista em relações trabalhistas, a empresa pode transferir qualquer das partes envolvidas no conflito para limitar a possibilidade de interação futura entre os dois. Geralmente, a questão de quem transfere é resolvida amigavelmente; Se as partes não concordarem, o especialista em relações trabalhistas decidirá o que é do melhor interesse da empresa e de todos os envolvidos.
Seguro desemprego
Uma das melhores razões para solicitar uma transferência interna de emprego é melhorar sua segurança no emprego. Se você perceber que um departamento de sua empresa está sendo reduzido, mas as aberturas existem em outro departamento, uma transferência de trabalho interna pode evitar que você esteja em uma posição que pode ser eliminada.
