Os empregadores demitem funcionários por diversas razões e leis em muitos estados permitem que as empresas demitam funcionários a qualquer momento, desde que a razão declarada da demissão não infrinja a lei estadual ou federal. A maioria das demissões está relacionada ao corte de custos ou ao mau desempenho no trabalho, mas os supervisores e os departamentos de recursos humanos devem sempre manter registros detalhados do processo de rescisão para garantir que nenhum direito do empregado seja violado.
Corte de custos
Durante as recessões, muitas empresas reduziram a produção devido a um desequilíbrio entre oferta e demanda. Uma empresa não pode permanecer financeiramente viável se pagar às pessoas para fabricar bens que não são vendidos. As empresas também reduzem a produção quando novas tecnologias tornam as tecnologias antigas obsoletas. Em alguns casos, o aumento da automação leva a uma força de trabalho reduzida, enquanto em outras situações, as empresas demitem funcionários cujos conjuntos de habilidades não são adequados para novas áreas de desenvolvimento e produção. As empresas devem cortar papéis não essenciais que realmente fazem a empresa perder dinheiro.
Violando a política da empresa
Empresas de diversos setores exigem que os funcionários cumpram as políticas de privacidade, seja para proteger as informações do cliente ou os segredos da empresa. Uma empresa deve demitir um funcionário que violar a segurança e vazar informações proprietárias para o domínio público. Os funcionários que violam procedimentos de segurança representam um perigo para si mesmos e para outros funcionários e, potencialmente, deixam a empresa suscetível a ações judiciais. Deitar fora os funcionários que agem de forma imprudente ajuda a empresa a manter um ambiente seguro e potencialmente economiza dinheiro. Outras violações graves das regras e regulamentos da empresa geralmente exigem a demissão de funcionários.
Movendo Operações
Os principais empregadores às vezes transferem as operações para um novo estado ou nação porque as leis tributárias locais limitam a rentabilidade ou porque a área local não possui uma força de trabalho suficientemente qualificada. Às vezes, os empregadores oferecem aos funcionários existentes a oportunidade de mudar de local, mas o processo de realocação muitas vezes se mostra caro para a empresa e para os funcionários. Se uma empresa muda suas operações para outra nação, os funcionários existentes podem ter problemas para aprender o idioma local e obter autorização para trabalhar no exterior. Portanto, muitas empresas se beneficiam de demitir funcionários antes de mudar de operação.
atuação
Os empregadores devem levar em conta o desempenho do trabalho dos funcionários ao fazer demissões. Os funcionários que são frequentemente atrasados ou ausentes sem uma desculpa válida são menos produtivos do que outros funcionários mais confiáveis. As pessoas que se esquivam das responsabilidades do trabalho ou não querem ou não conseguem obter as licenças necessárias para o desempenho de suas funções não são capazes de executar a tarefa para a qual foram contratadas. Para se manterem competitivas e produtivas, as empresas devem responsabilizar os funcionários por seus desempenhos e, quando necessário, demitir pessoas que consistentemente não atendem às expectativas básicas.
