Uma das maneiras pelas quais as pequenas empresas recrutam funcionários talentosos e motivados é oferecer pacotes abrangentes de remuneração e benefícios que proporcionem aos funcionários remuneração competitiva por seu trabalho e vantagens adicionais para os trabalhadores e suas famílias. Embora a remuneração inclua qualquer pagamento garantido e baseado no desempenho que a empresa oferece para o trabalho diário, os benefícios agregam valor extra para os funcionários na forma de benefícios monetários ou não monetários, diz a Missouri State University. Legalmente, as pequenas empresas precisam fornecer aos funcionários certos benefícios que cobrem o desemprego e a incapacidade de incidentes relacionados ao trabalho. No entanto, oferecer uma variedade de benefícios opcionais também pode ajudar a atrair e manter funcionários talentosos, manter os funcionários comprometidos com as metas de negócios, melhorar o moral dos funcionários e fazer com que a empresa se destaque dos concorrentes.
Dicas
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A remuneração dos funcionários é o dinheiro que as empresas pagam pelo trabalho dos funcionários - incluindo quaisquer gorjetas adicionais, bônus e comissões - e os benefícios incluem benefícios extras como seguro de saúde, reembolso de mensalidades, planos de aposentadoria e folgas pagas.
Visão geral de remuneração e benefícios
A remuneração e os benefícios de um funcionário consistem tanto no dinheiro que eles ganham para realizar seu trabalho regular quanto em benefícios monetários e não monetários adicionais além de seus ganhos devidos. A definição de remuneração inclui o salário garantido do funcionário ou pagamento por hora, qualquer pagamento de incentivo por horas extras e feriados, bônus recebidos e comissões e dicas para vendas e serviços. A remuneração de um trabalhador também varia de acordo com o cargo, o nível de instrução exigido, a experiência e o nível de responsabilidade. Benefícios são o que os funcionários recebem além de sua remuneração padrão. Os exemplos incluem benefícios tangíveis, como cobertura para várias opções de planos de seguro e aposentadoria e benefícios intangíveis, como opções de trabalho flexíveis e programas de bem-estar.
Benefícios obrigatórios dos funcionários
Dependendo de sua localização e número de funcionários, as pequenas empresas devem oferecer aos seus funcionários benefícios específicos para seguro de invalidez, compensação dos trabalhadores e licença sem vencimento e proteção do trabalho para problemas médicos e familiares, de acordo com a Associação das Pequenas Empresas dos EUA. Tanto os empregadores como os trabalhadores em estados como a Califórnia, o Havaí e Rhode Island pagam impostos para o seguro de invalidez que cobre parte do salário de um empregado se ele estiver fisicamente incapacitado para trabalhar. Todas as empresas devem oferecer a cada trabalhador seguro desemprego e compensação dos trabalhadores por incidentes relacionados ao trabalho, independentemente de suas horas de trabalho, enquanto pequenas empresas com pelo menos 50 funcionários têm que conceder aos trabalhadores elegíveis uma licença anual não remunerada de 12 semanas para cumprir a Licença Médica Familiar. Aja. Além disso, os empregadores de pequenas empresas precisam contribuir para a aposentadoria dos funcionários, pagando metade de seus impostos do Medicare e da Previdência Social.
Tempo Livre Pago e 401 (k)
Um dos benefícios não obrigatórios mais comuns oferecidos pelas pequenas empresas é o pagamento de férias, doenças e férias. Esse tempo de folga remunerado geralmente é baseado no status de trabalho do empregado, tempo de permanência e horas trabalhadas. Os empregadores também dão aos funcionários acesso a planos de aposentadoria, como planos 401 (k) e várias opções de Conta de Aposentadoria Individual (IRA). As pequenas empresas podem escolher uma porcentagem para comparar as contribuições dos funcionários aos planos 401 (k) até um valor limitado anual, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Além disso, os funcionários podem receber alguns benefícios fiscais por contribuírem para uma conta IRA por meio de seu empregador.
Benefícios de saúde e bem-estar
Embora não seja obrigatório, os empregadores de pequenas empresas geralmente oferecem planos de seguro-saúde, e as pequenas empresas com pelo menos 50 trabalhadores enfrentam uma penalidade de impostos por não o fazerem de acordo com a Affordable Care Act. Planos de seguro suplementares para seguro de visão e odontológico, juntamente com planos de poupança de saúde, ajudam os funcionários a reduzir seus custos para tratamentos e tratamentos preventivos. Os planos de seguro de vida podem oferecer alguma segurança às famílias dos funcionários em caso de morte. Outros benefícios de bem-estar que os funcionários podem receber incluem associações de academia, programas de bem-estar da empresa e atividades recreativas para manter os funcionários ativos.
Outros benefícios que os empregadores podem oferecer
Pequenas empresas podem incluir remuneração e benefícios adicionais para ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades e se sentirem empoderados em seu trabalho. Por exemplo, os funcionários podem ter acesso a programas de treinamento ou orientação para aprender com profissionais mais experientes e se preparar para promoções. As empresas também podem oferecer opções flexíveis de trabalho, como o trabalho à distância e agendas de trabalho flexíveis, ou até mesmo oferecer assistência infantil no local para ajudar os trabalhadores com famílias. A Lumen Learning diz que outros benefícios podem incluir o fornecimento de almoços gratuitos, levar os funcionários para eventos sociais e fornecer subsídios para que os trabalhadores comprem equipamentos que desejam, como um novo computador ou tablet.
