Em muitos campos de negócios, a rede é a nova palavra de ordem. Gerentes e consultores de negócios que se tornam apaixonados demais por essa ideia podem começar a afirmar que o trabalho em rede é a solução para todos os males quando se trata de negócios e relações com funcionários. Infelizmente, juntamente com suas muitas vantagens, a rede apresenta algumas desvantagens que precisam ser resolvidas para que ela permaneça uma influência positiva, e não negativa, no ambiente de trabalho.
Recursos desperdiçados
Nem todas as redes levam a relações comerciais bem-sucedidas. Para cada contato em rede que se desenvolve em uma transação mutuamente benéfica, há muitos outros que não levam a parte alguma. Por isso, os recursos usados na rede, incluindo o gerenciamento e as horas dos funcionários, equipamentos de informática e contas telefônicas, precisam ser levados em conta em sua totalidade ao determinar o valor líquido da rede. Discriminação ao determinar quais contatos valem a pena perseguir pode reduzir muito a porcentagem de recursos desperdiçados que estão envolvidos em atividades de rede.
Concorrência para os funcionários
Embora a maioria das empresas possa se beneficiar de relacionamentos próximos com outras empresas, essas interações nem sempre são puramente benéficas. Se você contratar indivíduos que não estão satisfeitos com suas condições de trabalho, remuneração ou outros elementos do seu local de trabalho, eles podem ser atraídos pela concorrência. Quanto mais rede estiver engajada por proprietários de empresas e seus funcionários, mais oportunidades haverá para esse tipo de pirataria de funcionários entre empresas. Isso não quer dizer que cortar relacionamentos com outras empresas seja desejável ou mesmo possível, apenas que os benefícios e as possíveis desvantagens devem ser mantidos em mente.
Perda de tempo
No mundo dos negócios, o tempo é realmente dinheiro. O cultivo de contatos de rede dentro de sua própria empresa e em todo o mundo dos negócios requer muito tempo, especialmente quando envolve relacionamentos pessoais, socialização e desenvolvimento de confiança interpessoal. Ao contrário do mundo fora dos negócios, todas essas coisas precisam ser ponderadas em relação à sua lucratividade e utilidade para o sucesso da empresa. Em muitos casos, a rede é transformada em mera socialização e acaba fazendo pouco para promover os objetivos de negócios da administração ou a segurança no trabalho dos funcionários.
Redes Sociais e Funcionários
Os sites de redes sociais tornaram-se uma força dominante na Internet. Para gerentes de locais de trabalho nos quais os funcionários têm acesso à Internet, isso pode se tornar um problema em potencial. Particularmente nos casos em que os funcionários estão desmotivados e não têm um compromisso com o trabalho que estão fazendo para a empresa, os objetivos da rede pessoal podem ter precedência sobre as responsabilidades do trabalho. Infelizmente, não existe uma solução simples para esse problema, já que a Internet se tornou tão central para as atividades de negócios, e uma empresa ficaria incapacitada se negasse aos seus funcionários o acesso on-line.
