Um entrevistador ou recrutador pode fazer perguntas específicas durante uma entrevista de emprego. Cada questão tem um propósito distinto em termos de revelar informações sobre você e suas habilidades. Essas perguntas podem se aplicar à sua capacidade de multitarefa, pois a posição pode ser exigente e exigir que você resolva várias tarefas ou projetos de uma só vez. Em vez de simplesmente responder que você é capaz de realizar multitarefas, forneça exemplos de como você lida com diferentes situações e projetos.
Priorizando Tarefas Diárias
Espere ser perguntado como você planeja, organiza e prioriza suas tarefas para qualquer dia. Se a posição é exigente e requer que você trabalhe em várias tarefas ao mesmo tempo, o recrutador quer saber como você lida com várias tarefas de uma só vez. Embora algumas tarefas possam ser mais agradáveis de se fazer, o recrutador deseja garantir que você possa programar itens de prioridade máxima em sua programação diária. Explique como você avalia as tarefas e como você planeja suas atividades diárias. As respostas podem incluir planejamento antecipado, análise de várias possibilidades e soluções e maximização da carga de trabalho.
Projeto Multitarefa
Outra pergunta que o recrutador pode fazer é como você planeja e prioriza tarefas e programações para um único projeto que pode levar dias ou semanas. Esta questão é particularmente aplicável para cargos gerenciais. A resposta deve se concentrar em ouvir as necessidades individuais de cada departamento no projeto, como analisar os possíveis riscos e abordar problemas ou problemas ao mesmo tempo em que avança continuamente nas fases do projeto.
Exemplos concretos
Embora as duas perguntas acima tratem do aspecto de planejamento da multitarefa, o recrutador pode pedir exemplos concretos de como você já lidou com vários projetos de uma só vez. Forneça exemplos de situações em que você teve que lidar com vários projetos de uma só vez, em que precisou priorizar tarefas e responsabilidades em um determinado momento. Também forneça informações sobre suas avaliações de risco, para que todos os projetos e tarefas sejam concluídos no prazo e de maneira precisa.
Outra perspectiva
Como suas habilidades e habilidades multitarefa podem afetar gravemente outros colegas de trabalho e funcionários da empresa, seus gerentes ou chefes anteriores podem ter uma opinião sobre suas habilidades multitarefa. O recrutador pode pedir que você explique como um gerente ou chefe anterior explicaria suas habilidades de multitarefa, como lidar com várias tarefas e atender a todos os requisitos do trabalho. Forneça contexto para a resposta, explicando brevemente suas situações de multitarefa antes de fornecer a resposta final.
