Conseguir um emprego pode ser difícil, especialmente em uma economia problemática. Embora existam milhares de empregos potenciais diferentes que uma pessoa poderia solicitar, e um número igualmente grande de qualificações exigidas para cada um desses trabalhos diferentes, há certos traços e características que quase todos os empregadores esperam e desejam em candidatos a emprego. Essas características são essenciais para o sucesso no mercado de trabalho e podem ajudá-lo a se destacar de outros candidatos e causar uma ótima impressão em um novo chefe em potencial.
Habilidades de Trabalho e Educação
Um empregador não quer contratá-lo, a menos que você seja capaz de fazer o trabalho. O tipo específico de habilidades necessárias, obviamente, varia de acordo com o trabalho. Uma pessoa que espera ser contratada como executiva corporativa precisa ter diferentes tipos de habilidades profissionais, em seguida, uma pessoa que espera ser contratada como instrutora de equitação ou caixa. No entanto, em todas essas posições, um candidato experiente é geralmente preferível a um candidato inexperiente. Isso significa que é importante selecionar uma indústria e começar a desenvolver seu lugar dentro dela. Você pode fazer estágios, trabalhar como aprendiz ou até mesmo ser voluntário para colocar o pé na porta e ter experiência prática no campo para colocar um currículo.
Em alguns casos, um certo tipo de educação ou diploma também pode fornecer habilidades profissionais relevantes. Indo para a escola profissional para aprender sua escola de negócios ou de negócios para obter um curso avançado em economia ou matemática pode ajudar você a fazer uma impressão positiva sobre os empregadores dentro das indústrias relevantes.
Honestidade e integridade
Quase não há empregos no mundo em que um empregador não valorize honestamente e integridade. De escândalos corporativos em Wall Street aos caixas que roubam da caixa registradora, um funcionário que não é honesto pode ter um impacto drasticamente adverso em um negócio.
Embora possa ser difícil provar que você tem essa característica - afinal, honestidade e integridade não são algo que você pode simplesmente colocar em um currículo ou mostrar em uma lista de trabalhos anteriores - a honestidade é essencial. Alguns empregadores testam abertamente a honestidade e a integridade, dando aos funcionários em perspectiva quizzes de personalidade e testes padrão projetados para erradicar funcionários potencialmente desonestos. Esses testes podem conter perguntas sobre como você reagiria se testemunhasse um funcionário pegando dinheiro da caixa registradora ou perguntassem se estava roubando materiais de escritório da empresa. Alguns trabalhos exigem verificações de antecedentes ou verificações de crédito, a fim de dar a um potencial empregador a oportunidade de avaliar a honestidade e a integridade de um funcionário. Por exemplo, antes de passar da Ordem dos Advogados para se tornar um advogado, os candidatos têm que passar por um exame de caráter moral no qual fornecem referências que podem atestar sua aptidão moral.
Habilidades de comunicação
Como honestidade e integridade, quase todo trabalho exige que você se comunique com alguém. Boas habilidades de comunicação são, portanto, muitas vezes valorizadas e essenciais em quase todos os setores. Os gerentes devem poder se comunicar com sua equipe, os agentes de atendimento ao cliente devem poder se comunicar com o cliente e os professores devem poder se comunicar com os alunos. Mesmo setores conhecidos por trabalhos independentes, como codificação ou programação de computadores, envolvem comunicação com clientes em potencial, outros membros da equipe ou outros departamentos dentro da empresa.
Habilidades de comunicação também podem ser difíceis de demonstrar em um currículo. Você pode listar projetos anteriores em que trabalhou com outras pessoas, e isso pode atestar suas habilidades de comunicação (embora possa ser um exemplo melhor de suas habilidades de trabalho em equipe - outra característica essencial). Na maioria das vezes, suas habilidades de comunicação são avaliadas em sua entrevista: você consegue se fazer entender, responder a perguntas de maneira clara e ponderada e falar de maneira profissional e apropriada.
Orgulho no trabalho e ética no trabalho
Nenhum empregador quer contratar alguém que não tenha orgulho de seu trabalho ou que não se importe com o trabalho. Os empregadores querem contratar pessoas que sejam pró-ativas, que se importem com o que estão fazendo e que façam o melhor. Fazer o mínimo necessário para sobreviver não é o suficiente para se destacar em um emprego, e os empregadores querem alguém que saiba disso.
Suas referências e histórico de trabalho podem atestar se você tem ética de trabalho. Você já trabalhou em muitos empregos diferentes porque foi demitido ou já passou por uma empresa? Você foi promovido? Suas referências falam muito de você? Todas essas coisas podem dizer a um possível empregador se você será um bom trunfo para a empresa dele ou um obstáculo que só quer cobrar um salário.
Habilidades para resolver problemas
É quase certo que os problemas surgem em todos os trabalhos. Os empregadores geralmente gostam de funcionários que são capazes de pensar fora da caixa e chegar a uma solução para um problema. Quando um funcionário é investido de responsabilidade por algo, esse funcionário deve ser capaz de gerenciar todos os aspectos dessa tarefa, incluindo a solução de problemas que surjam. As habilidades para resolver problemas são essenciais para o sucesso e para ser um trabalhador forte, independente e bem-sucedido.
Você pode demonstrar habilidades de resolução de problemas pensando em situações nas quais resolveu problemas no passado. Você pode listar essas situações específicas em seu currículo no histórico de emprego, ou pode apresentá-las em entrevistas quando e se lhe for feita uma pergunta sobre os problemas que você resolveu ou os desafios que você superou.
