Há muitas vantagens de dramatização no local de trabalho, como o fato de permitir que as pessoas tenham empatia umas com as outras, criando um ambiente de trabalho mais coeso. Também permite que os funcionários pratiquem cometer erros sem ter consequências graves e envolva-os de forma interativa em uma aula. Mas há coisas que você deve saber antes de praticar RPG no local de trabalho, para que sua mensagem seja bem clara e seus funcionários ganhem a perspectiva que você quer.
Faça um esboço claro e conciso do conflito que você quer que seus funcionários joguem. Mantenha-o simples para que seus funcionários se lembrem da mensagem, mas adicione detalhes suficientes para que uma conversa real possa acontecer. Dê aos atores uma situação específica e motivações específicas.
Permita que seus jogadores interpretem partes diferentes. Por exemplo, você não quer ter uma pessoa jogando a vítima em todos os cenários de dramatização. Deixe que o maior número possível de funcionários tenha a oportunidade de desempenhar um grande número de peças.
Diga aos jogadores para "congelar" ou "pausar" quando eles disserem ou fizerem algo errado (supondo que eles não saibam nada melhor. É diferente se eles intencionalmente fizerem o papel do bandido). Deixe-os saber quais erros estão cometendo e como corrigi-los.
Envolva todos os seus funcionários. Mesmo se você não puder dar papéis a todos, certifique-se de fazer perguntas, obter feedback e ouvir o que eles têm a dizer.
Receba feedback relevante. Não permita que seus funcionários critiquem as habilidades de atuação dos atores. Você só precisa ter seus pensamentos sobre a situação que está sendo executada.
Mantenha um limite de tempo no cenário que está sendo jogado fora. É importante deixar os atores conseguirem o que precisam fora da situação, mas os observadores podem não ser tão atentos quanto os envolvidos na dramatização. Alguns minutos para cada cenário é bastante tempo.
