Quando um funcionário não aparece para o trabalho por vários dias, é do interesse do empregador tomar medidas para garantir que o trabalho do funcionário seja concluído. Se for essencial, essas etapas podem incluir a rescisão e a contratação de um substituto quando a empresa determinar que a ausência constitui um abandono do trabalho. Na Califórnia, essa determinação depende das políticas da empresa, não de diretrizes ou diretrizes estaduais.
Dicas
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Se um funcionário não aparece para trabalhar por cerca de três ou mais dias sem explicação, isso é abandono do emprego. A definição é baseada nas políticas da empresa, não na lei estadual.
O que é abandono de emprego?
Um funcionário abandona um emprego, deixando-o sem informar o empregador. Isso geralmente toma a forma de uma ausência prolongada sem que o funcionário tenha feito arranjos satisfatórios para isso - tradicionalmente, desaparecer sem uma explicação válida por três dias ou mais é o suficiente para provocar o abandono do emprego. Também chamado de "sem chamada, sem término de show", pode resultar em finalização, mesmo que não seja intencional. As conseqüências negativas resultantes para o empregado incluem a desqualificação para benefícios de desemprego e um histórico de emprego desonroso.
Quais são as diretrizes da Califórnia para o abandono do trabalho?
Nenhuma lei na Califórnia rege a quantidade de tempo que um funcionário pode se ausentar de um emprego antes de considerar o abandono do trabalho. A maioria das empresas define suas próprias políticas e as deixa claras para os funcionários no momento da contratação. Mesmo que a lei da Califórnia não estabeleça um padrão, três dias consecutivos de ausência sem acordo prévio são geralmente considerados suficientes para o abandono do emprego, embora algumas empresas possam aderir a um padrão mais rigoroso. Além disso, um período mais curto pode ser apropriado para posições sensíveis ou vitais para o funcionamento da empresa ou instituição.
Quais são as leis de licença da Califórnia?
As leis trabalhistas da Califórnia concedem direitos a licenças para várias classes de funcionários, incluindo mulheres grávidas, pais novos, pessoas doentes ou deficientes ou que cuidam de um parente doente ou deficiente físico e aqueles que sofreram ferimentos no trabalho. Eles também incluem direitos de licença para funcionários que buscam reabilitação de dependência de drogas ou álcool e para deveres cívicos, como votação, dever de júri e os deveres de atendentes de emergência. Os funcionários que tiram uma licença autorizada de ausência normalmente fazem acordos prévios para essa ausência, quando possível, e devem ter documentação para apoiá-la.
Como você evita o abandono não-intencional de emprego?
Geralmente, é uma falta de comunicação que permite que a ausência continuada de um funcionário seja transferida para o abandono do trabalho, e há maneiras de se proteger contra isso. É do interesse do empregador formular uma política clara sobre o absenteísmo, bem como um procedimento formal de notificação, e para garantir que os funcionários estejam familiarizados com ele. Mesmo com políticas claras em vigor, circunstâncias atenuantes podem impedir que um funcionário faça notificações adequadas. As tentativas de contatar o funcionário por telefone podem revelar essas circunstâncias e evitar mal-entendidos e disputas. O último recurso pode ser uma carta de notificação com instruções para responder.
