Negociar uma data de início em uma oferta de emprego é geralmente um dos acordos finais no processo de contratação. O novo empregador pode querer que você comece o quanto antes - digamos, duas semanas. Mas você pode precisar de mais tempo para atender a uma variedade de questões pessoais e de negócios. É importante não tomar uma decisão precipitada. Concordar com uma data de início e depois pedir uma extensão pode fazer você parecer indeciso ou até inseguro quanto a assumir a posição. Evite isso aceitando a posição e pedindo ao empregador alguns dias para pensar em quando você deve começar.
Um pacote de benefícios existente
Você está empregado atualmente? Em caso afirmativo, leia os detalhes da sua compensação atual e pacotes de benefícios para determinar se você deve permanecer no trabalho por um certo período para coletar um bônus ou benefício de aposentadoria. O novo empregador provavelmente não vai esperar meses para começar, mas a maioria dos empregadores vai entender se você precisa ficar parado por mais algumas semanas para ganhar um bônus ou evitar uma violação do contrato.
Converse com seu empregador atual
Se você está atualmente empregado, converse com seu empregador. Dizer ao seu chefe sobre a nova posição pode levar a um aumento de contra-oferta e salário se você concordar em ficar. Mesmo que seu chefe não estenda uma contraproposta, a reunião para discutir seu novo emprego ajuda você a sair em bons termos. Também lhe dá a chance de discutir quanto tempo seu empregador precisa que você permaneça para concluir os projetos atuais.
E quanto aos planos de férias?
Se necessário, converse com um cônjuge ou outros sobre como o novo emprego afetará os planos de férias. Use o feedback e suas próprias deliberações para decidir se você deve agendar as férias entre as posições, em vez de esperar acumular dias de férias no novo emprego. A Florida State University informa que você deve negociar a partir de uma posição de força. O empregador lhe ofereceu o emprego e, obviamente, quer você na posição. Por causa disso, você deve se sentir à vontade para falar sobre precisar de tempo para tirar umas férias rápidas entre os empregos ou gastar algum tempo com outros assuntos.
O novo período de tempo do seu novo empregador
Ligue para o novo chefe em potencial para negociar sua data de início. Diga ao empregador como você está ansioso para entrar no novo papel. Depois pergunte quando o novo empregador gostaria que você começasse. Ter o empregador colocando uma data sugerida na mesa lhe dá algo para reagir.
Esteja habilmente disposto a cumprir
Retroceda educadamente, se o empregador quiser que você comece em duas semanas, mas gostaria de começar em 30 dias. Diga ao empregador que, por várias razões, você esperava começar em seis semanas, mas que está disposto a subir na data de início. Oferta para começar em um mês - que era o seu plano original. A chave é fazer com que o novo empregador coloque uma data de início na tabela primeiro, permitindo que você comprometa dizendo que está disposto a aceitar uma data de início anterior à que estava considerando.
Sempre busque o compromisso
Sugira alternativas se o empregador disser que você deve começar em duas semanas e realmente precisa de mais tempo. Ofereça-se para começar em duas semanas, como o empregador está solicitando - com flexibilidade para tirar uma semana de folga com remuneração após um mês para voltar para casa para resolver questões pessoais relacionadas à mudança. Esse compromisso não lhe dará mais tempo para concluir projetos em seu trabalho atual ou para tirar férias, mas pode ajudar de outras maneiras. Outra oferta de compromisso pode ser começar a ler e-mails e participar de algumas teleconferências, se possível, antes de sua data de início formal em seu novo emprego. Ofereça isso em troca de uma data de início desejada. Isso permite que você comece a se preparar para sua nova função antes mesmo de começar a posição.
