Os empregadores se esforçam para fazer uma boa escolha em cada contratação. Em muitos casos, os empregadores - incluindo hospitais e companhias aéreas - precisam pensar não apenas nos interesses de suas organizações, mas também na segurança de seus clientes e clientes. Verificações de antecedentes são uma parte do processo de seleção para ajudá-los a garantir que eles adicionem pessoas éticas, seguras e qualificadas às suas equipes. Dependendo da empresa, da descrição do trabalho e de suas políticas, as verificações de antecedentes podem incluir qualquer combinação de vários processos.
Pesquisa de História Criminal
Uma pesquisa de histórico criminal geralmente é o cerne de qualquer verificação de antecedentes do candidato. Como a atividade criminal anterior influencia a confiabilidade de um funcionário, essa ferramenta de triagem é usada em vários setores e classificações de trabalho. Alguns empregadores verificam apenas os registros policiais dos condados e dos estados, enquanto outros realizam pesquisas em todo o país. Um registro criminal não impede necessariamente uma pessoa de emprego. Se você tiver uma condenação em seu registro, divulgue-a ao preencher sua solicitação de emprego e autorização de verificação de antecedentes. Os empregadores muitas vezes negligenciam contravenções, especialmente se não forem relevantes para a natureza do seu trabalho.
Verificação de credencial
Suas credenciais são importantes e os empregadores querem ter certeza de que você as possui. É por isso que as investigações de antecedentes geralmente incluem a verificação de sua formação acadêmica - particularmente os diplomas de faculdades, pós-graduações e certificações especiais. Se você trabalha em um campo que exige comércio ou licenciamento profissional, espere que um possível empregador verifique isso também. Alguns conselhos de licenciamento divulgam quaisquer ações disciplinares que um licenciado tenha experimentado. As empresas também procuram por elas.
emprego histórico
Particularmente, quando a sua experiência é relevante para a contratação de considerações, os empregadores querem saber que você de fato fez o que disse que fez. Além disso, eles geralmente querem saber como você se saiu em suas posições anteriores. Afinal, as pessoas geralmente não divulgam seus problemas e fraquezas. É por isso que os gerentes de contratação e as investigações de segundo plano verificam as referências e falam com os supervisores anteriores sempre que possível.
Verificação de crédito
As verificações de crédito não são usadas tão amplamente quanto outras ferramentas de investigação de antecedentes. No entanto, em trabalhos que têm a ver com finanças, manuseio de dinheiro e que exigem dever fiduciário, as empresas geralmente querem saber como os possíveis empregados lidam com seu próprio dinheiro. O Fair Credit Reporting Act federal exige que as empresas informem os candidatos que não são contratados com base em sua verificação de crédito. Os candidatos, em seguida, têm o direito de solicitar ao empregador uma cópia gratuita do relatório de crédito e dar-lhes a oportunidade de contestar e resolver quaisquer erros nele contidos.
