No local de trabalho, as empresas confiam nos funcionários para se darem bem e manterem suas responsabilidades. As relações interpessoais e responsabilidades de cada pessoa fazem a diferença no sucesso da empresa. Cada funcionário deve ter alguns limites para permanecer dentro quando se trata de relacionamentos e completar suas funções de trabalho.
Entendendo níveis
Os limites no local de trabalho são importantes para que os funcionários conheçam e compreendam os níveis de emprego. Isso envolve entender quem está no comando de todas as áreas do negócio. Por exemplo, os funcionários de nível básico relatam a seus gerentes. Os gerentes de nível médio relatam à alta gerência e aos relatórios de gerenciamento superiores ao CEO. Quando os funcionários entendem isso, ajuda-os a permanecer dentro de sua função na empresa. Sem esses níveis, os funcionários de nível inferior poderiam tomar decisões que afetariam a empresa.
Define comportamento aceitável
Outra razão pela qual os limites são importantes nos locais de trabalho é porque eles ajudam a definir o padrão de comportamento aceitável. Os gerentes da empresa estabelecem os limites até o que é aceitável para os funcionários. Por exemplo, se os gerentes não definirem o código de vestuário, os funcionários podem em breve começar a se vestir de maneira muito casual. Se isso não for aceitável, os gerentes devem deixar isso claro para os funcionários da empresa. A empresa poderia publicar um manual que descrevesse as diretrizes para um comportamento aceitável.
Comunicação com os funcionários
Ter limites no local de trabalho também ajuda a evitar situações embaraçosas com a comunicação. A empresa pode ajudar a definir diretrizes para o que é aceitável discutir com os outros e o que não é. Dessa forma, os funcionários não entrarão em tantas disputas e perderão tempo no relógio. Se os gerentes deixarem claro que os funcionários não devem passar a maior parte do dia conversando sobre assuntos pessoais, isso pode fazer com que a empresa funcione de forma mais eficiente no geral.
Expectativas Realistas
Quando a empresa tem limites, também ajuda a definir expectativas realistas para os funcionários. Os funcionários sabem exatamente o que se espera deles na produção no trabalho. Se um funcionário ultrapassar seus limites e se envolver com o trabalho de outra pessoa, ele pode não ter tempo para concluir suas próprias tarefas. Se os gerentes responsabilizarem os funcionários por sua carga de trabalho, isso poderá melhorar significativamente a produção da empresa e ajudar os funcionários a permanecerem produtivos.
