Excelentes respostas para perguntas da entrevista são específicas e apontam para como um candidato a emprego pode ser um trunfo para um empregador. As respostas das entrevistas dos candidatos também devem comunicar a um recrutador de emprego que eles têm objetivos de carreira e que eles particularmente querem trabalhar para a empresa onde estão sendo entrevistados.
Seja específico
Os entrevistadores muitas vezes fazem uma pergunta ampla que exige que você conte a eles sobre você. Em tais casos, não é hora de dizer a eles quantos filhos você tem ou que você ama cães. A melhor resposta para uma questão tão ampla é centrada na carreira e específica. Escritor CareerBuilder.com Rachel Zupek recomenda responder a essas questões, discutindo sua experiência de trabalho recente e seus objetivos de carreira. No entanto, evite deixar sua resposta tão ampla quanto a pergunta. Por exemplo, as pessoas que estão entrevistando para um trabalho de vendas não devem apenas discutir suas posições de vendas anteriores. Eles devem ser mais específicos e discutir como eles cumpriram as cotas de vendas em empregos anteriores ou informar ao entrevistador sobre os prêmios de vendas que receberam.
Conheça a empresa
Um entrevistador pode pedir-lhe para traçar seus objetivos de carreira dentro de um determinado período de tempo. O que o entrevistador realmente quer saber é se você planeja ficar com a empresa por um tempo significativo se ele o contratar. Portanto, sua resposta deve demonstrar que você sabe algo sobre a empresa e que deseja trabalhar lá porque gosta da direção que está tomando e se ajusta às suas metas profissionais. Por exemplo, um professor pode dizer a um entrevistador que ele se inscreveu para lecionar em uma determinada escola porque ele adicionou mais cursos de informática ao seu currículo. O objetivo desse professor pode ser tornar a tecnologia da computação acessível a mais alunos, pois afeta vários tipos de ocupações.
Reforçar Fraquezas
Não é incomum que os recrutadores de emprego peçam aos candidatos que discutam suas fraquezas. Mais uma vez, respostas amplas a essas perguntas podem se voltar contra os candidatos. Alguém que responde dizendo que ele é muito detalhista pode preocupar o recrutador que acha que não existe tal coisa como ser muito detalhista quando se trata de fazer um trabalho da maneira certa. Em vez disso, o artigo do Career Builder sugere discutir as habilidades relacionadas ao trabalho que você está ansioso para melhorar e que também poderiam beneficiar o empregador. Por exemplo, um assistente social pode dizer a um entrevistador que ele não trabalhou muito com programas de treinamento profissional em seus cargos anteriores, mas gostaria de aprimorar suas habilidades com esses programas porque acha que eles são vitais para ajudar as famílias a obterem esses programas. adiante financeiramente.
Considerações
Os candidatos a emprego podem fornecer uma excelente resposta a qualquer pergunta que um recrutador lhes faça se eles se lembrarem que o entrevistador quer saber o que eles têm a oferecer que beneficia sua empresa. Evite apenas dar um resumo do seu currículo. Um recrutador já leu seu currículo e o contatou para uma entrevista porque seu currículo lista as habilidades que o recrutador deseja. Suas respostas para perguntas da entrevista devem ir além do seu currículo e destacar por que você é a melhor pessoa para o trabalho. Por exemplo, a fluência em línguas estrangeiras pode ser importante para algumas ocupações. Os candidatos que também têm uma compreensão da cultura de outros países, porque os visitaram, podem ser mais atraentes para os empregadores que têm clientes nesses países.
