A estrutura organizacional fornece as diretrizes para o sistema de relatórios que impulsiona uma organização, dividindo-a em áreas ou departamentos responsáveis por certos aspectos do propósito da organização; Ele mostra as relações entre as áreas e os indivíduos necessários para alcançar operações mais eficientes e atingir as metas da organização.
Um primeiro passo
A estrutura organizacional deve ser implementada no início de uma organização. Define como a empresa irá funcionar, o que se espera dos funcionários e a cadeia de comando.
Estrutura
A estrutura esclarece as áreas de responsabilidade e os indivíduos que trabalharão juntos. Isso permite uma comunicação eficaz, tomada de decisões e compartilhamento de informações úteis nos departamentos.
Clima Organizacional
Uma estrutura organizacional bem projetada pode criar um clima ou ambiente que incentive os funcionários a serem solidários, cooperativos e trabalharem duro. Contribui também para a satisfação no trabalho.
Motivação
Ao agrupar pessoas dentro de suas áreas específicas de especialização, incentiva o trabalho em equipe e altos níveis de desempenho.
Mobilidade ascendente
Fornecer uma estrutura organizacional dá aos funcionários a oportunidade de ver onde eles podem avançar, motivando-os a trabalhar duro em um esforço para serem promovidos.
