A justiça no local de trabalho é um assunto complicado que às vezes pode ser difícil de compreender e gerenciar. Infelizmente, os funcionários que não querem trabalhar, ou aqueles que não são membros do sindicato e não trabalham sob contrato, podem parecer sem direitos quando sentem que estão sendo tratados injustamente. Em muitos casos, cabe ao empregador garantir que os trabalhadores sejam tratados de maneira justa e que também tenha em mente o melhor interesse da organização.
História
Antes da formação de sindicatos nos Estados Unidos, os trabalhadores americanos tinham poucos direitos legais quando se tratava de justiça no local de trabalho. Os empregadores poderiam forçar seus empregados a trabalhar quantas horas quiserem por pouco salário e sem benefícios. Os trabalhadores só poderiam esperar ser empregados por um funcionário que quisesse tratar os trabalhadores de forma justa. Embora os trabalhadores pudessem abandonar um emprego que consideravam injusto, era pouco provável que se saíssem melhor em outro lugar. No início do século XIX, um grande número de trabalhadores se uniu e usou seus poderes coletivos para forçar os empregadores a tratar os trabalhadores com mais justiça.
Função
Um dos principais benefícios de manter a justiça no local de trabalho é evitar e administrar conflitos. Conflito no local de trabalho pode aumentar o absenteísmo e diminuir a produtividade. Os trabalhadores que percebem seu ambiente de trabalho como injusto desenvolverão relações de trabalho tóxicas ao longo do tempo. Eles podem se tornar desconfiados dos gerentes e até agir territorialmente, atacando os colegas de trabalho que eles percebem como uma ameaça. Em casos extremos, a má gestão do conflito no local de trabalho pode levar a alegações de criação de um ambiente de trabalho hostil. Em tais casos, a resolução de conflitos pode ser extremamente cara.
Direitos no local de trabalho
Em muitos casos, o tema da imparcialidade do local de trabalho é coberto pelas políticas e procedimentos individuais de uma organização, bem como pelas leis locais, estaduais e federais. Por lei, os trabalhadores têm certos direitos garantidos, incluindo um ambiente de trabalho seguro. Existem muitas leis nos livros que protegem contra discriminação e assédio. Os empregadores também devem seguir uma variedade de leis relativas às horas de trabalho, tempo não remunerado e compensação.
Jogando Favoritos
Os gerentes são frequentemente acusados de "jogar favoritos" com os funcionários. Mas há um grande debate sobre o que realmente constitui tratamento justo em casos que não são explicitamente cobertos por lei. Por exemplo, se um trabalhador em particular faz mais do que o necessário e pode contar para sempre fazer seu trabalho e fazê-lo bem, é realmente injusto permitir que o trabalhador tenha mais liberdade do que outros? Embora seja importante evitar dar tratamento preferencial a um trabalhador em detrimento de outro, é igualmente importante recompensar os funcionários que trabalham muito e fazem bem o trabalho.
