Hoje, muitas empresas usam autoavaliações como uma alternativa para que os chefes avaliem seus funcionários. De acordo com o "The New York Times", fazer com que os trabalhadores reflitam sobre si mesmos inicia o diálogo entre a gerência e a equipe, facilita o desenvolvimento dos funcionários e estimula o crescimento pessoal. Se você está acostumado com um chefe lhe dizendo o quão bem ou mal você se saiu, preencher perguntas de auto-avaliação pode ser desafiador e introspectivo também. A avaliação de si mesmo capacitará você, permitindo que você assuma a responsabilidade por seu desempenho e, ao mesmo tempo, delineie métodos de aprimoramento pessoal e profissional.
Permaneça no tópico e use respostas pré-formadas, se estiverem disponíveis. Se você precisar fornecer uma resposta por escrito, evite divagar ou adicionar informações que não se apliquem à pergunta.
Responda às perguntas honestamente. Embora você esteja preenchendo sua própria avaliação, tenha em mente que seu chefe está ciente do seu desempenho no trabalho. Nunca inclua declarações que sejam imprecisas ou distorçam a verdade. Detalhe com sinceridade como você executa seu trabalho; relate os aspectos bons e ruins de seu desempenho no trabalho.
Dê respostas pensadas. Seja introspectivo em sua auto-avaliação. Reflita sobre seu desempenho geral antes de preencher sua autoavaliação. Nunca responda a perguntas usando a primeira ideia que entra em sua mente. Pense em cada pergunta antes de escolher responder ou desenvolver a melhor e mais precisa resposta.
Demonstre sua capacidade de aprender com seus erros e avance em uma direção positiva. Se você tiver respostas negativas em sua autoavaliação, neutralize-as com declarações positivas que demonstrem sua capacidade de aprender com seus erros e corrigir determinados comportamentos.
Dicas
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Nunca deixe partes da sua autoavaliação em branco. Responda a cada pergunta inteiramente.
