Além de uma entrevista, as atividades de pré-emprego podem incluir triagem de antecedentes e um processo de verificação e avaliação. No entanto, os empregadores em potencial não têm direito ilimitado de pesquisar a vida pessoal e o histórico de um candidato, de acordo com o site Business.gov. Por exemplo, o Fair Credit Reporting Act exige que um empregador obtenha permissão por escrito antes de examinar o relatório de crédito de um candidato. Um candidato pode esperar vários pedidos de pré-emprego para pesquisas de informação e de fundo.
Assessments
Avaliações de pré-emprego podem fazer parte do processo de contratação. Essas avaliações permitem que o empregador teste as habilidades do candidato, assim como características e comportamentos que podem não ser revelados durante a entrevista. As avaliações abrangem as habilidades cognitivas e podem ser projetadas para avaliar as habilidades específicas que a empresa precisa.
Verificação de emprego
A verificação de emprego é usada para verificar o histórico de trabalho de um funcionário em potencial. Isso inclui as datas de emprego, cargo e responsabilidade do candidato. A verificação pode incluir taxas de pagamento inicial e final, desempenho no trabalho e motivos para deixar o trabalho anterior.
Número da Segurança Social
A verificação do número do Seguro Social do candidato revela quando e onde o número foi atribuído.
Educação e Licenciamento
A confirmação da educação e credenciais ajuda o empregador a determinar se o candidato tem o treinamento correto para o trabalho. Este processo confirma informações sobre certificados, diplomas e graus, bem como datas de graduação do ensino médio, escola de comércio, faculdades e universidades. A confirmação da licença profissional garante que o candidato esteja licenciado.
Referências profissionais
Uma verificação de referências profissionais inclui entrar em contato com antigos colegas e outras pessoas listadas no aplicativo. O empregador entrará em contato com referências profissionais para obter sua avaliação do caráter do candidato, habilidades e registro de trabalho.
Compensação do trabalhador
Reivindicações de compensação do trabalhador fazem parte do registro público. Se a atividade física é parte do trabalho, o processo de pré-contratação pode incluir uma pesquisa de reivindicação de compensação do trabalhador. Com essa pesquisa, um empregador pode identificar um arquivador de reclamações habitual e evitar colocar um trabalhador em uma posição que apresente um risco de lesão.
Verificação de antecedentes criminais
Se o estado do empregador permitir uma verificação de antecedentes criminais durante o processo de pré-contratação, pode incluir uma verificação das impressões digitais e detalhes das condenações. Também pode ser incluída uma pesquisa sobre condenações federais, como tráfico de drogas, evasão fiscal, fraude eletrônica, ofensas postais e violações das leis de imigração.
