Um aviso prévio de duas semanas é frequentemente solicitado após a demissão para permitir que a empresa encontre um substituto e que o empregado encontre um novo emprego. Embora geralmente não seja obrigatório que os empregadores paguem um empregado pelo período de duas semanas, há situações que podem legalmente exigir que o empregador pague. A consciência dessas situações pode ajudar os empregadores e funcionários a saber o que esperar quando se prepararem para se separar.
Políticas e Legalidade
Embora seja geralmente desnecessário pagar o empregado que sai durante o período de duas semanas, há duas situações em que um empregador é obrigado a pagar. Consulte o manual do funcionário da sua empresa para ver o que é dito sobre esse tópico. Se o manual do funcionário determinar que a política da sua empresa é pagar o funcionário durante o período de duas semanas, a empresa deve seguir e pagar por qualquer trabalho realizado durante esse período. Se o manual do funcionário disser que não é política da empresa pagar ao empregado que está saindo, o empregador pode cancelar o trabalho futuro e, portanto, os pagamentos. Se a sua política é omissa sobre o assunto, a empresa é sempre legalmente obrigada a pagar por qualquer tempo trabalhado pelo funcionário durante o período de duas semanas; entretanto, o tempo não gasto trabalhando pode legalmente ser deixado sem pagamento.
