Trabalhar um turno da noite em qualquer trabalho pode ser difícil. Algumas pessoas podem ter dificuldade em trabalhar durante a noite e dormir e, portanto, podem sofrer de fadiga durante períodos prolongados de turnos noturnos. Os funcionários também podem experimentar sentimentos de isolamento dos membros da família e amigos que têm horários mais comuns. No entanto, as leis trabalhistas não reconhecem essas questões como merecedoras de taxas de pagamento mais altas.
Noções básicas
O Fair Labor Standards Act, a lei nacional de trabalho e emprego, não exige que os empregadores paguem salários mais altos para os funcionários que trabalham no período noturno. O pagamento pode ser o mesmo dos empregados que realizam trabalho equivalente durante o dia. Os empregadores têm o direito de agendar funcionários por qualquer número de horas a qualquer hora do dia.
Considerações
O Departamento do Trabalho dos EUA, que administra as disposições da FLSA, declara que o pagamento extra para as noites de trabalho depende dos empregadores ou está sujeito a um acordo entre empregadores e representantes dos funcionários. A questão do pagamento do prêmio para os turnos da noite é um tópico em potencial na negociação coletiva para os funcionários que são membros de sindicatos. Os empregadores devem seguir os termos desses acordos e podem alterar os termos apenas por meio de negociações, não unilateralmente.
Requisitos
Os empregadores devem salários adicionais à maioria dos funcionários que trabalham no turno da noite se o trabalho deles se qualificar como horas extras, de acordo com as disposições da FLSA. Essa regra também se aplica à maioria dos funcionários que trabalham durante o dia. A mão-de-obra com mais de 40 horas semanais constitui horas extras, para as quais a remuneração deve ser pelo menos 1,5 vezes o salário por hora de um empregado. Se um empregador optar por pagar salários mais altos aos empregados que trabalham à noite, e esses empregados trabalharem horas extras, o empregador deve 1,5 vezes o salário do turno da noite.
Esclarecimento
A falta de requisitos em relação aos salários mais altos para turnos noturnos de trabalho também se estende ao trabalho durante outras horas "fora do horário de trabalho". Os empregadores não devem pagar o prêmio aos funcionários que trabalham nos fins de semana ou feriados, a menos que essas horas atendam à definição padrão de horas extras. Os empregadores podem exigir que um empregado trabalhe um turno da noite na véspera de Natal ou no Natal, por exemplo, e pague apenas o salário regular do empregado. Os únicos mandatos na FLSA com relação à compensação são pagar pelo menos o salário mínimo e as horas extras quando aplicável.
